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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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南京市肺炎疫情期內(nèi)薪水怎樣派發(fā)

南京市肺炎疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)放針對(duì)依據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)增加2020年春節(jié)長(zhǎng)假的《通知》精神實(shí)質(zhì),在2020年1月31日至2月2日期內(nèi)因疫情防控不可以請(qǐng)假和需提早請(qǐng)假開工的員工,應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》要求分配調(diào)休;不可以布置調(diào)休...

肺炎疫情期內(nèi)休假工資怎么發(fā)

一、肺炎疫情期內(nèi)休假薪水怎樣發(fā)肺炎疫情期內(nèi)休假薪水的派發(fā)，要嚴(yán)苛依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求開展，公司不可違背合同書承諾發(fā)工資。二、肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放的根據(jù)有關(guān)妥善處置新式新冠病毒傳染的新冠肺炎疫情防...

老總逼迫禮拜天加班加點(diǎn)是不是合理合法？

一、老總逼迫禮拜天加班加點(diǎn)是不是合理合法?用人公司的作法是違規(guī)的，分配加班加點(diǎn)理應(yīng)征求員工的允許，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。你能向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條要求...

沒(méi)進(jìn)行工作中扣工資是歸屬于合理合法的嗎

一、沒(méi)進(jìn)行工作中扣工資是歸屬于合理合法的嗎？不合理合法；相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款要求，用人公司應(yīng)依照勞務(wù)合同訂立和國(guó)家規(guī)定，向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬?！盁o(wú)端欠薪”是...

年底了農(nóng)民工欠薪該怎么辦？

一、年底了農(nóng)民工欠薪該怎么辦《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，員工具有獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的權(quán)益及其相關(guān)法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。民工的人工費(fèi)被托欠難題，已造成全社會(huì)的關(guān)心，遭受中...

假如老總壓扣工資該怎么辦？

一、假如老總壓扣工資該怎么辦？1.向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))舉報(bào)、檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)勒令期限付款，貸款逾期不付款的，能夠要求加付賠償費(fèi)，賠償費(fèi)規(guī)范：應(yīng)付賬款額度百分之五十之上百分之一百下列。...

肺炎疫情危害薪水延遲時(shí)間發(fā)

依據(jù)《勞動(dòng)法》中的要求，用人公司碰到不可抗拒緣故致使難以依照付款薪水的不屬于欠薪情況。因而公司由于新冠疫情的危害，是能夠延遲時(shí)間發(fā)工資的，而且應(yīng)當(dāng)告之員工延遲時(shí)間發(fā)工資的狀況。

處理農(nóng)民工欠薪新辦法有什么？

一、處理農(nóng)民工欠薪新辦法有什么?1、向工作稽查監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。社會(huì)保障監(jiān)督中隊(duì)將依據(jù)社會(huì)保障監(jiān)督規(guī)章對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可以向勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)...

農(nóng)民工欠薪項(xiàng)目承包人責(zé)任是什么？

一、農(nóng)民工欠薪項(xiàng)目承包人責(zé)任是什么?農(nóng)民工欠薪項(xiàng)目承包人的義務(wù)付款員工勞動(dòng)所得的薪酬，每到年末總是會(huì)見到民工沒(méi)拿到薪水沒(méi)法過(guò)年回家的新聞報(bào)道，企業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水的事兒早已廣遇熱議了，民工一般全是低文...

實(shí)習(xí)期完辭職扣一半薪水合理合法嗎？

一、實(shí)習(xí)期完辭職扣一半薪水合理合法嗎?實(shí)習(xí)期完辭職扣一半薪水不是正規(guī)的，根據(jù)社會(huì)保障部下發(fā)的“有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)現(xiàn)象的建議”第四十條要求：?jiǎn)T工根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十二條第一項(xiàng)消除...