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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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薪水遲發(fā)多長時間算托欠

一、薪水遲發(fā)多長時間算托欠依據(jù)勞動法規(guī)定：1、非全日制日制用人即零工(鐘點工)每一個工資支付周期時間不能超出15天，實際付款時間由彼此商議明確，沒有及時付款的即是托欠。2、全日制用人的，薪水每月用貸幣付款...

企業(yè)減少薪水怎樣消費者維權

企業(yè)減少薪水如何消費者維權勞動合同書自簽署之日起對彼此有著國家法律約束，理應依照協(xié)議承諾執(zhí)行?！秳趧臃ā返谑邨l第二款要求：“勞動合同書依規(guī)簽訂即具備國家法律約束，被告方需要執(zhí)行勞動合同書規(guī)范的責任...

企業(yè)增加上班時間該怎么辦

一、企業(yè)增加工作時間加班加點該怎么辦用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時...

企業(yè)隨意扣工資如何消費者維權

企業(yè)隨意扣工資如何消費者維權能夠向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以同時向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失...

企業(yè)調(diào)離降薪水怎樣消費者維權

企業(yè)調(diào)離降薪水怎樣消費者維權用人公司的情形歸屬于變向的亂扣其薪水，用人公司存有亂扣、欠薪的個人行為，提議到地方有地域管轄的勞動監(jiān)察中隊體現(xiàn)和舉報，催討被欠款的薪水。欠薪能夠選用根據(jù)提到勞動仲裁消費者...

夜里加班加點進餐時間算加班工資嗎

夜里加班加點進餐時間算加班工資嗎算不上。在我國《勞動法》有關上班時間與加班加點時間的要求:1、《勞動法》第三十六條要求：國家實行員工每天上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。2...

國家勞動法雙休日日是雙倍工資嗎

一、國家勞動法員工雙休日日工作是雙倍工資嗎這一需要看實際情況的：工作的詳細情況依據(jù)法律法規(guī)分成不一樣的幾類。有關歇息日和節(jié)假日日加班加點二倍付款薪水的要求請查看《勞動法》和《勞動合同法》詳細下列法律...

因加班加點離職有經(jīng)濟補償嗎？

一、因加班加點離職有經(jīng)濟補償嗎勞動法明文規(guī)定以下情形下，員工有權利消除勞動合同書而且有權利獲得經(jīng)濟補償：1、未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準的;2、未按時全額付款勞務報酬的;3、未依規(guī)為員工交...

工作中滿勤還扣工資該怎么辦？

一、工作中滿勤還扣工資該怎么辦?不科學，能夠向工作監(jiān)管部門舉報或申請辦理勞動仲裁。依據(jù)勞動合同法等法律法規(guī)的有關要求，說白了“拖欠工資”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予正常的...

宣布員工急員工扣是多少薪水？

一、宣布員工急員工扣是多少薪水?沒有要求宣布員工急員工扣是多少薪水，可是員工違反規(guī)定消除勞動合同書，理應賠付用人公司損害。勞動法規(guī)定辭急扣費沒有詳細的額度要求，但沒有依照法律法規(guī)通告用人公司消除勞動...