一、因加班加點(diǎn)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)法明文規(guī)定以下情形下，員工有權(quán)利消除勞動(dòng)合同書而且有權(quán)利獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

2、未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

3、未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

4、用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因一方以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動(dòng)合同書的;導(dǎo)致工作合同終止的;

6、假如用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規(guī)指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠直接消除勞動(dòng)合同書，不需事前告之用人公司。

二、《勞動(dòng)法》有關(guān)上班時(shí)間、請(qǐng)假的要求

第四章 上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假

第三十六條 我國(guó)工時(shí)制度 國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十八條 歇息日最少確保 用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

第四十條 法定假日 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

1、元旦節(jié);

2、新春佳節(jié);

3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

4、十一國(guó)慶;

5、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十一條 上班時(shí)間增加限定 用人公司因?yàn)?a href="http://m.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十三條 嚴(yán)禁違反規(guī)定增加上班時(shí)間 用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條 增加施工時(shí)間的酬勞付款 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、不給加班工資該怎么辦

《勞動(dòng)法》第44條中要求，歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調(diào)休，在沒(méi)法分配調(diào)休時(shí)，才付款高于薪水的200%的加班工資。換句話說(shuō)，是分配調(diào)休或是付款加班工資由公司決策。當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽從。

假如用人公司不分配員工調(diào)休，又不予付款增加上班時(shí)間薪水酬金的，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：用人公司不按法律法規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要按50%之上100%下列加付賠償費(fèi);依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條要求，用人公司拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還必須加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工本身因?qū)影嗉狱c(diǎn)時(shí)間不滿意，對(duì)加班工資酬勞不滿意但企業(yè)沒(méi)有違法的情形下離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只需企業(yè)違反規(guī)定，未付款理應(yīng)支出的加班工資或者加班加點(diǎn)時(shí)間不合規(guī)管理就可以索取賠償金。在我國(guó)對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間、加班加點(diǎn)酬勞有明文規(guī)定，當(dāng)企業(yè)未付款時(shí)，能夠向衛(wèi)生行政部門檢舉或提到起訴。員工申訴成功后可獲得一定占比的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，前提條件是員工加班加點(diǎn)是強(qiáng)迫的而不是自行的。