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員工福利問(wèn)題可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等方面發(fā)生的爭(zhēng)議,均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應(yīng)得的福利時(shí),可以先與公司溝通,如協(xié)商無(wú)果,員工有權(quán)選擇提起仲裁申請(qǐng),將糾紛提交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。若仲裁仍無(wú)法解決問(wèn)題,員工還可考慮提前訴訟。在整個(gè)過(guò)程中,員工需準(zhǔn)備充分證據(jù),并遵守法律程序。
一、用工單位拖欠工資怎么維權(quán)1、用工單位拖欠工資,員工如何維權(quán):向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào);與用人單位商議;向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;直接向法院要求支付令;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服氣,向人...
一、欠農(nóng)民工工資有什么維權(quán)方法1、欠農(nóng)民工工資的維權(quán)方法:民工與用人單位商議;向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào);直接向法院要求支付令;對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服氣,向人民法...
一、托欠學(xué)生們兼職工資該怎么辦1.因?yàn)樵谛W(xué)生不具有勞務(wù)關(guān)系法律主體,不能成為工作關(guān)系中的員工,因此與用人單位中間并不是勞務(wù)關(guān)系,反而是勞務(wù)關(guān)系。如果學(xué)生在按照要求做了做兼職后企業(yè)不發(fā)工資的,能夠與此...
一、工資糾紛解決什么時(shí)間1、工資糾紛的仲裁時(shí)效期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測(cè)算。而被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁庭裁定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)審理仲...
據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),不少勞動(dòng)者都有過(guò)被公司拖欠工資的經(jīng)歷。有的勞動(dòng)者懂法,知道該如何來(lái)追討自己的工資。而有的勞動(dòng)者卻只會(huì)使用暴力手段,此時(shí)只會(huì)讓自己身陷囹圄。那么,勞動(dòng)者要是遇到被拖欠工資的情況,欠工資怎么...
關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下:用人單位拖欠或克扣工資,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù): 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日...
一、欠薪老板跑了該怎么辦可以討回薪水1、用工單位拖欠工資跑路的,員工能夠申請(qǐng)仲裁,規(guī)定用人公司付款被托欠的工資。申請(qǐng)仲裁的形式:2、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)部門(mén))里的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)仲裁,...
一、勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)如何支付工資1、用人公司和員工彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí),用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。2、法律規(guī)定:《工資支付暫行規(guī)定》第九條二、用...
一、公司拖欠工資寫(xiě)欠條違法嗎1、違反規(guī)定。勞動(dòng)法要求,用人公司理應(yīng)按時(shí)足額付款員工勞務(wù)報(bào)酬,用人公司托欠員工薪水,向員工打欠條的,歸屬于違法的個(gè)人行為,員工能通過(guò)下列方式討要薪水:(1)職工和用人公司可...
一、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)亂扣欠薪個(gè)人行為如何處理1、用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工工資報(bào)酬的,按以下情形解決:(1)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)各自責(zé)令限期付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬;(2)逾期不支付的,勒令用人公司依照應(yīng)付金...