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員工福利可以勞動(dòng)仲裁嗎

員工福利問題可以申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等方面發(fā)生的爭議，均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應(yīng)得的福利時(shí)，可以先與公司溝通，如協(xié)商無果，員工有權(quán)選擇提起仲裁申請，將糾紛提交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。若仲裁仍無法解決問題，員工還可考慮提前訴訟。在整個(gè)過程中，員工需準(zhǔn)備充分證據(jù)，并遵守法律程序。

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前企業(yè)欠薪未發(fā)怎樣訴訟？

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企業(yè)無欠薪承諾書怎么寫？

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一、民工被拖欠工資該怎樣消費(fèi)者維權(quán)?民工被拖欠工資該可以根據(jù)商議起訴訴訟的方法來實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者維權(quán)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第十六條要求，用人單位向員工出具備工資欠條的，員工可...

大型商場加班加點(diǎn)沒薪水該怎么辦？

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