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員工福利勞動(dòng)仲裁

員工福利勞動(dòng)仲裁是當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位在工資支付、福利待遇等方面發(fā)生糾紛時(shí)，通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁解決的一種方式。這種仲裁旨在快速、簡便、經(jīng)濟(jì)地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。員工福利糾紛可以包括工資拖欠、加班工資、年終獎(jiǎng)等方面的爭議。員工申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，需準(zhǔn)備相關(guān)材料，確保仲裁過程順利進(jìn)行。

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拖欠工人工資什么來管

一、拖欠工人工資什么來管1、拖欠工人工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，勒令用人公司在一定期限內(nèi)付款勞務(wù)報(bào)酬，并可以勒令付款賠償費(fèi);也能向有地域管轄的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動(dòng)仲裁。2、法律規(guī)定：《中華...

拖欠工程款沒給該怎么辦

一、拖欠工程款沒給該怎么辦1、用人公司回絕付款拖欠工程款的，可以向有關(guān)的調(diào)解組織申請調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動(dòng)仲裁;對仲裁裁決不服的，能夠向人...

辭職拿不到工資應(yīng)當(dāng)怎么維權(quán)

一、辭職拿不到工資應(yīng)當(dāng)怎么維權(quán)1、員工離職后拿不到工資的有下列維權(quán)方法：（1）與用人單位積極主動(dòng)商議;（2）向調(diào)解組織申請調(diào)解;（3）向勞動(dòng)行政部門檢舉，由勞動(dòng)行政部門責(zé)改;向仲裁委申請勞動(dòng)仲裁;（4）向人...

老板不給工資到勞動(dòng)部門怎么投訴

一、老板不給工資到勞動(dòng)部門怎么投訴1、老板不給工資能直接到勞動(dòng)局投訴，遞交勞動(dòng)合同書、身份證件等相關(guān)資料，資料完整、標(biāo)準(zhǔn)滿足的由勞動(dòng)行政部門勒令老總期限付款勞務(wù)報(bào)酬。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)...

欠薪幾日算違反規(guī)定

一、欠薪幾日算違反規(guī)定1、薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己，超出當(dāng)月規(guī)定的時(shí)間派發(fā)即是欠薪的違法行為。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣...

2022年工資要不來怎么辦

1、如果單位不給工資，建議勞動(dòng)者先協(xié)商，與公司協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)部門舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。2、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?？梢韵虍?dāng)...

跟私人老板沒有合同如何討工資

一、跟私人老板沒有合同如何討工資1、討工資的路徑：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組織投訴;（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動(dòng)仲裁，需注意，需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會提出書面申請;（3）根...

迫不得已新春佳節(jié)加班加點(diǎn)可以拒絕嗎

一、迫不得已新春佳節(jié)加班加點(diǎn)可以拒絕嗎1、員工迫不得已在春節(jié)加班加點(diǎn)，一般是可以拒絕的，但以下情形以外：（1）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的;（2）產(chǎn)生洪...

沒有證據(jù)怎樣要工資

一、沒有證據(jù)怎樣要工資1、假如沒有證據(jù)，可以通過商議、申請辦理調(diào)解的方式來要工資;若是有證據(jù)的，可以通過申請仲裁、提起訴訟等方法來要工資，可收集到的直接證據(jù)包含勞動(dòng)合同書、部門的考勤統(tǒng)計(jì)表、勞動(dòng)者的銀...

工資要不來怎么辦最新

1、如果單位不給工資，建議勞動(dòng)者先協(xié)商，與公司協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)部門舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。2、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?？梢韵虍?dāng)...