一、欠薪幾日算違反規(guī)定

1、薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己，超出當(dāng)月規(guī)定的時間派發(fā)即是欠薪的違法行為。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第五十條，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

第九十一條，用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

（一）亂扣或是無端托欠員工工資的；

（二）拒不支付員工延長工作時間工資報酬的；

（三）小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；

（四）解除勞動關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

二、能通過什么法律程序來討回薪水

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察組織投訴；

2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，需注意，需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會提出書面申請；

3、根據(jù)訴訟途徑處理。這到底分三種情況；

一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提出訴訟；

二是經(jīng)訴訟后都聽從，勞動仲裁裁決生效后，用人公司不執(zhí)行的，民工可申請法院執(zhí)行；

三是歸屬于勞務(wù)公司借款類可以直接向法院提起民事訴訟。

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