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欠薪幾日算違反規(guī)定
2022-08-18 16:22
一、欠薪幾日算違反規(guī)定
1、薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己,超出當(dāng)月規(guī)定的時間派發(fā)即是欠薪的違法行為。
2、法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動法》
第五十條,薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。
第九十一條,用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的,由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償金,并可以勒令付款賠償費:
(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;
(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的;
(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;
(四)解除勞動關(guān)系后,未依照本法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。
二、能通過什么法律程序來討回薪水
1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察組織投訴;
2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁,需注意,需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會提出書面申請;
3、根據(jù)訴訟途徑處理。這到底分三種情況;
一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,能夠向法院提出訴訟;
二是經(jīng)訴訟后都聽從,勞動仲裁裁決生效后,用人公司不執(zhí)行的,民工可申請法院執(zhí)行;
三是歸屬于勞務(wù)公司借款類可以直接向法院提起民事訴訟。
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