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員工福利勞動仲裁是當勞動者與用人單位在工資支付、福利待遇等方面發(fā)生糾紛時,通過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決的一種方式。這種仲裁旨在快速、簡便、經(jīng)濟地維護勞動者的合法權益,促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。員工福利糾紛可以包括工資拖欠、加班工資、年終獎等方面的爭議。員工申請勞動仲裁時,需準備相關材料,確保仲裁過程順利進行。
可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對該公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下個人的基本資料.然后去該公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告該公司...
您好,幫您了解到,對于公司拖欠工資該怎么辦有如下:1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基...
加班費屬于勞動報酬,用人單位應當支付,不支付的,可以向勞動行政部門投訴,也可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁。勞動行政部門責令支付后,仍不支付的,用人單位還需要向勞動者加付賠償金。 勞動者可以到用人單位所在...
您好,針對您的老板不給發(fā)工資怎么辦,怎么辦?問題解答如下:在日常工作中,勞動者經(jīng)常會遇到老板拖欠工資的情況,無論是那種性質的單位,只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同就都是屬于違法行為。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯了...
關于公司拖欠工資要求賠償?shù)膯栴}可先和單位協(xié)議,協(xié)商不成,可走以下法律程序:(1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構投訴舉報;(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議...
一、10年零工辭退補償要求是啥?10年零工辭退補償要求是根據(jù)10個月的員工本人工資來實現(xiàn)派發(fā)賠償金。解雇員工科學上是必須馬上發(fā)薪水,科學上應當馬上發(fā)放工資,員工離職,用人公司應在解除勞動關系時一次性支付員...
一、解雇員工是不是必須馬上發(fā)薪水?解雇員工科學上是必須馬上發(fā)薪水,科學上應當馬上發(fā)放工資,員工離職,用人公司應在解除勞動關系時一次性支付員工的所有薪水。要是未立即支付工資,有兩種方式能夠規(guī)定支付工資...
一、簽無固定期限勞動合同書員工解雇的賠償是啥?簽無固定期限勞動合同書員工解雇的賠償是理應是依據(jù)員工的上班時間和工作任務的情況來完成解決的,無固定期限勞動合同書員工被解雇能夠有下列處理方法,1、規(guī)定與企...
公司加班但是不給加班費,是違法的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費?!秳趧臃ā返谒氖臈l 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安...
以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打...