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一般企業(yè)都有的福利

一般企業(yè)都有的福利：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

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為什么員工對(duì)企業(yè)福利不滿足

其實(shí)從某種層面說(shuō),福利更多的是吸引人才而不是留住人才,至少不會(huì)有那么多的人會(huì)因?yàn)楦＠膯?wèn)題而離開(kāi)一家公司,但是絕大多數(shù)的人會(huì)因?yàn)橐患夜镜母＠?而選擇一家企業(yè)。所以,其實(shí)福利么,也沒(méi)有想象中的那么重要了,...

怎么給企業(yè)員工發(fā)放過(guò)節(jié)福利？

隨著當(dāng)前社會(huì)和時(shí)代得發(fā)展，很多企業(yè)興起了和發(fā)展了，隨著一些企業(yè)的發(fā)展也出現(xiàn)了一些問(wèn)題，下面讓我們來(lái)一起看一下怎么給企業(yè)員工發(fā)放福利？第一步，給企業(yè)員工過(guò)節(jié)發(fā)放福利，我們首先要做的就是提前做好過(guò)節(jié)之前...

員工福利有多重要？

所謂員工福利指的是在一段時(shí)間內(nèi)具有公司員工資格的人獲得的所有非直接的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,是用于改善雇員工作與個(gè)人生活質(zhì)量一種間接形式。福利體系作為薪酬體系的一個(gè)重要組成部分,主要目標(biāo)也應(yīng)與薪酬體系是一致的。即:...

好的員工福利是什么樣的

員工對(duì)福利的重視程度幾乎和對(duì)薪酬的重視程度持平。在高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體中，勞動(dòng)者的側(cè)重點(diǎn)已經(jīng)逐漸從單純的貨幣要求發(fā)展為對(duì)全面的薪酬福利體系的要求，由此可見(jiàn)員工福利對(duì)于企業(yè)整體薪酬福利體系的重要性。1.健康...

門店最受優(yōu)秀員工歡迎的幾種福利

一、實(shí)力排名來(lái)，年假任性放這是江蘇某市電信王支局長(zhǎng)的功勞，自從他組織開(kāi)展了屬下主營(yíng)業(yè)廳的優(yōu)秀店員排行榜，加上店長(zhǎng)在這個(gè)基礎(chǔ)上加強(qiáng)營(yíng)銷管理，店員你追我趕，這銷量相比較去年簡(jiǎn)直蹭蹭直上。排行榜到處都有，...

培訓(xùn)不是福利，而是發(fā)動(dòng)機(jī)

  “培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)員工最大的福利”。這句話大家已經(jīng)是耳熟能詳，而且始終得到不少企業(yè)的認(rèn)可,領(lǐng)導(dǎo)們說(shuō)這話時(shí)常常引以為豪。但是培訓(xùn)真的是一種福利嗎？如果是這樣，我們培訓(xùn)的目的何在呢？是為了提高員...

業(yè)績(jī)?cè)胶?、福利越差的怪現(xiàn)象

這種現(xiàn)象多出現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)，而且應(yīng)該多見(jiàn)于勞動(dòng)密集型企業(yè)，說(shuō)白了，其利潤(rùn)是靠大量剝削剩余價(jià)值來(lái)實(shí)現(xiàn)的。而且，現(xiàn)在勞動(dòng)力處于買方市場(chǎng)，所以經(jīng)理們也不得不賣命地干。但隨著管理效益地認(rèn)同，平均勞動(dòng)生產(chǎn)率的提...

企業(yè)加大員工福利的秘密

讀到一個(gè)案例，說(shuō)是美國(guó)的一家企業(yè)榮獲了最佳雇主，同時(shí)這家企業(yè)還創(chuàng)造了行業(yè)內(nèi)連續(xù)多年成長(zhǎng)率第一的奇跡，這家企業(yè)有一個(gè)特點(diǎn)：?jiǎn)T工福利非常好，從薪酬待遇到辦公環(huán)境，從節(jié)日關(guān)懷到各種補(bǔ)貼，甚至它的員工家里有...

設(shè)計(jì)福利計(jì)劃應(yīng)該從何入手？

一項(xiàng)有競(jìng)爭(zhēng)力的綜合福利組合應(yīng)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，旅游、額外休假和輔助教育，公司某種形式的退休制度和救助計(jì)劃，午餐補(bǔ)助。留人主要是靠福利，要有其他公司沒(méi)有的福利計(jì)劃。比如企業(yè)內(nèi)部的法律顧...

福利高的企業(yè)就是好企業(yè)嗎？

企業(yè)福利到底應(yīng)該怎樣規(guī)劃？很多人認(rèn)為自然是越高越好。可是，讓數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的工人下崗失業(yè)的國(guó)企、曾經(jīng)的行業(yè)大佬諾基亞和索尼，均用事實(shí)作了證明：你這種思維又錯(cuò)了。企業(yè)沒(méi)福利自然是等死，但是，高福利卻一定是...