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一般企業(yè)都有的福利:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。
了解員工的工作,最好就是自己加入進去做一做,最起碼是和他們待在一起,認真觀察。然后才能說的其他的你應該先去融入他的工作中,讓你和他們之間的距離縮小,這樣就有可能了解他們真實的想法,從生活到工作中給予...
一名高興且投入的勞動人員是一名高性能的勞動力。當你聽說像思愛普公司(SAP)這樣的企業(yè)在園區(qū)內供給高爾夫球場,或是谷歌公司在公司內供給了全部,你可能會想“咱們有25名職工,根本無法在這個水平上與之競賽。...
伴隨著新時代的降臨,人類進入常識經(jīng)濟時代,企業(yè)的競爭已經(jīng)由傳統(tǒng)以“物”為根底的競爭逐漸轉移到以“人”為根底的競爭。年代的人才慢慢被80以及90的后起之秀所占有,這些年輕的人才成為企業(yè)最為寶貴的“榜首資源...
眾所周知,福利一直都是員工比較關心的問題,很多企業(yè)在發(fā)展過程中其實并不是特別注重員工福利的設計以及對員工的關懷,等到公司成長起來,再去做相應的補償,其實這種做法是非常不好的,這樣做其實會讓很多優(yōu)質的...
一群鸕鶿辛辛苦苦跟著一位漁民十幾年,立下了汗馬功勞。不過隨著年齡的增加,腿腳不靈活,眼睛也不好使了,捕魚的數(shù)量越來越少。不得已,漁民又買了幾只小鸕鶿,經(jīng)過簡單訓練,便讓新老鸕鶿一起?海捕魚。很快,新...
幾乎每家企業(yè)在對員工進行獎勵的時候,都會或多或少地發(fā)放一些福利禮品。但同樣是禮品獎勵,有的會使員工對企業(yè)忠誠度更高,有的卻反而引起員工的不滿,甚至進而造成員工流失。 如給年輕員工發(fā)放禮品,不需要...
隨著企業(yè)管理者的年輕化,也越來越多的管理者認識到人才的管理和企業(yè)文化的建設的重要性,因此也越來越重視企業(yè)員工對福利禮品的滿意度,但是處于對成本的限制,福利禮品采購人員既要體現(xiàn)企業(yè)對于員工的情感又要少...
所謂企業(yè)補充福利是企業(yè)根據(jù)自身的管理特色、財務狀況和員工需求,向員工提供的各種補充保障計劃以及向員工提供的各種服務、實物、帶薪休假等。雖然每個企業(yè)補充福利都不一定相同,那么企業(yè)補充福利一般都有哪些呢...
中國有句老話叫做“禮輕情義重”,因為禮品的價值往往是不透明的,這就讓企業(yè)員工很難準確地用金錢計算自身的價值。于是,企業(yè)與員工之間的關系就鍍了一層情誼。可是,很多企業(yè)“以情動人、用情留才”的觀念往往流...
當你新官上任三把火不知道如何處理下屬之間的關系時,當你還在為了怎么樣表達企業(yè)文化而苦惱時,下邊的幾點建議也許能幫你打開一條新思路!忌不相干首先要看自己需要一群什么樣的人,要培養(yǎng)一種什么樣的文化,動手...