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一般企業(yè)都有的福利

一般企業(yè)都有的福利：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

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工會(huì)福利怎么發(fā)？工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則快來看看吧！

依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及省總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)〈湖北省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》（鄂工發(fā)【2018】六號(hào)）精神實(shí)質(zhì)，為進(jìn)一步加強(qiáng)全鄉(xiāng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入支出管理方法，標(biāo)準(zhǔn)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)用，經(jīng)縣...

資源有限的情況下,員工福利的設(shè)計(jì)不求最全,只求最適合

假如你調(diào)研員工滿意率“你對(duì)大家企業(yè)福利令人滿意嗎”，她們或許會(huì)反問你“大家企業(yè)有福利嗎？”納尼，企業(yè)每一年花了很多錢資金投入到福利中，但是員工也沒有覺得，做為掏錢的人，似不似覺得無盡的憋屈呢。常常見...

為什么企業(yè)更愿意提高企業(yè)福利，而不是直接給現(xiàn)金？

過年或過節(jié)，愈來愈多的企業(yè)挑選給職工派發(fā)福利，端午送粽子，中秋佳節(jié)送中秋月餅......有些人樂此不疲，有些人卻調(diào)侃比不上現(xiàn)金確實(shí)。企業(yè)為什么喜歡提高企業(yè)福利，而不是立即派發(fā)現(xiàn)金呢？一起來瞧瞧吧~分辨一家...

高考生離職業(yè)生涯有多遠(yuǎn)

高考是過獨(dú)木橋，有喜有憂。高考上了可以再讀幾年的大學(xué)，大學(xué)畢業(yè)后才開始工作進(jìn)入職業(yè)生涯，高考失敗了可能就要提前走向職業(yè)生涯了。高考失敗后出來工作，面臨的是全新的社會(huì)環(huán)境，需要學(xué)習(xí)工作技能才能謀得一個(gè)...

這幾個(gè)員工福利陷阱,你的企業(yè)是否也有?別忽視“福利忙碌陷阱”無法平衡！

“生產(chǎn)力”好似一個(gè)企業(yè)的血液，源源不絕地為企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、轉(zhuǎn)型出示動(dòng)能和營(yíng)養(yǎng)成分，讓企業(yè)在猛烈的市場(chǎng)需求中足以獲勝?，F(xiàn)如今，愈來愈多的企業(yè)剛開始高度重視“個(gè)人生產(chǎn)力”，期待用越來越少的人打造更有戰(zhàn)斗...

福利PLUS為了企業(yè)準(zhǔn)備專業(yè)的員工福利方案

公司福利發(fā)放一般全是去電商或是生產(chǎn)廠家選購，傳統(tǒng)式的公司全是比價(jià)格。這時(shí)候會(huì)有一個(gè)難題，那麼公司發(fā)放福利的初心是什么？公司為何發(fā)放福利？那麼我來了這兩個(gè)難題，嘗試處理下。公司剛開始發(fā)放福利考慮到的是...

福利PLUS積分卡,精選3000多款商品,收禮人可根據(jù)自己的

提及中秋節(jié)福利發(fā)放，大家的HR們毫無疑問會(huì)第一時(shí)間想起中秋節(jié)傳統(tǒng)食物——月餅。但是年年如此，難免看起來一些沒有創(chuàng)意。那麼，除開月餅有沒有什么中秋節(jié)福利禮品比較好？現(xiàn)錢？自然用現(xiàn)錢做為中秋節(jié)福利禮品，針...

企業(yè)花錢做了員工關(guān)懷,卻完全沒有達(dá)到關(guān)懷的效果怎么辦？

說到企業(yè)福利，做為企業(yè)管理人員一定不容易生疏。不管尺寸企業(yè)，都是牽涉到的控制模塊。根據(jù)調(diào)研發(fā)覺，員工廣泛針對(duì)企業(yè)的福利不滿意，企業(yè)針對(duì)員工的關(guān)愛不足，大到春節(jié)福利，小到生日晚會(huì)、下午茶時(shí)間這些，乃至...

如何分析職工薪酬對(duì)公司營(yíng)運(yùn)能力的影響?

談起薪酬另很多人都很頭疼，員工薪資低了，很多員工都會(huì)選擇離職，勢(shì)必需要重新招人，不說新招聘的人員能力如何？光熟悉工作和項(xiàng)目對(duì)于企業(yè)來說也是很大一部分損失，再從招聘來看，所浪費(fèi)的人力成本也是不可估量的...

什么樣的企業(yè)福利待遇好？值得干一輩子那種！

現(xiàn)階段九零后在就業(yè)上，“工作中少薪水高”“平穩(wěn)”已不是她們唯一追求完美的工作中標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)質(zhì)薪資福利也變成“必備選擇項(xiàng)”，并不是雙休日、發(fā)展趨勢(shì)不太好的基礎(chǔ)都沒有她們考慮到的范疇以內(nèi)了。伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的...