一般公司的福利體系

一般公司的福利體系主要分了三大類:法定福利、非法定必須福利、自主福利。

彈性福利時(shí)代！留住員工有什么訣竅嗎？_福利小百科

雙11結(jié)束了，又到各司大比拼年末福利、互拉仇恨的battle時(shí)刻。對(duì)疲勞一年的初入職場(chǎng)大家而言，充足暖心的福利才可以撫慰疲倦的內(nèi)心。 時(shí)下，福利管理體系的完善與合適水平不但危害員工“用愛發(fā)電”的主動(dòng)性，...

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公司福利不到位！這個(gè)春節(jié)過得有點(diǎn)方,你的春節(jié)福利準(zhǔn)備好了嗎？_福利小百科

又到年底了不知道各位都提前準(zhǔn)備好員工福利了沒有？堅(jiān)信很多公司都是在這一時(shí)段為自己的員工發(fā)許多福利年底福利發(fā)多少錢，同時(shí)體現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)能力、公司文化的高低。一年艱辛，掙錢多的公司發(fā)獎(jiǎng)金，掙錢少的公司賣情...

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2020年春節(jié)公司定制福利禮品如何解決？第一點(diǎn)毛爺爺80年前就提出來了！

定制禮品早就變?yōu)橐环N送禮物時(shí)尚潮流，許多的公司在搞一些活動(dòng)主題時(shí)全是挑選一款訂制禮物贈(zèng)送消費(fèi)者，定制的禮物意味著的是唯一性，作為自己來講的話，倘若收到的禮物是另一方技術(shù)專業(yè)定制的話，那么就會(huì)讓送禮者...

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什么樣的新年福利最受歡迎?HR新年福利應(yīng)該怎么送!_福利小百科

新春福利是每個(gè)企業(yè)吸引住、鼓勵(lì)和保存高層次人才，得到長(zhǎng)期性優(yōu)秀人才核心競(jìng)爭(zhēng)力，塑造優(yōu)良的企業(yè)品牌形象、提升競(jìng)爭(zhēng)能力，新春福利變得更加關(guān)鍵。年尾即將到來，迎來完元旦節(jié)，新春佳節(jié)也很近了，艱辛一年到頭，...

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為什么別人的公司這么好?如何運(yùn)用各種福利來俘獲員工的心！_福利小百科

元旦節(jié)隨后新春佳節(jié)，一個(gè)又一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日又來到反映每家公司人才政策的那時(shí)候了。如今的人力資源市場(chǎng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，每一公司都會(huì)破舊立新，把最出色的優(yōu)秀人才收歸己用。而如今的優(yōu)秀人才，早就并不是只靠高薪資就...

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設(shè)計(jì)優(yōu)化福利體系,降低企業(yè)福利成本,一鍵搭建企業(yè)自己的福利商城

企業(yè)福利是薪資體系中的重要因素，都是反映企業(yè)使用價(jià)值的決定性榜樣。針對(duì)企業(yè)來講，高層次人才的挽回與新優(yōu)秀人才的引入，一直是企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的必需糧草。近些年，企業(yè)福利在薪資體系中的鼓勵(lì)實(shí)際效果也僅僅湊合...

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什么樣的新年福利最受歡迎?教你HR新年福利怎么送!

新春福利是每個(gè)企業(yè)吸引住、鼓勵(lì)和保存高層次人才，得到長(zhǎng)期性優(yōu)秀人才核心競(jìng)爭(zhēng)力，塑造優(yōu)良的企業(yè)品牌形象、提升競(jìng)爭(zhēng)能力，新春福利變得更加關(guān)鍵。元旦結(jié)束了，新春佳節(jié)也很近了，艱辛一年到頭，每名員工內(nèi)心都是...

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如何選擇端午節(jié)公司福利方案！端午福利這三點(diǎn)你必須知道！第三點(diǎn)真貼心！

盡管說距離端午節(jié)還有4個(gè)多月，但許多企業(yè)都是提前準(zhǔn)備端午節(jié)公司員工福利，絕大多數(shù)的公司一般都是挑選粽子作為員工的端午福利。年年如此，這在所難免給人一種覺得就是這個(gè)企業(yè)十分的敷衍了事。那作為企業(yè)的HR，...

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公司給女員工準(zhǔn)備什么女神福利比較好？100元左右的女性福利怎么選有創(chuàng)意！_婦女節(jié)節(jié)日福利

三八婦女節(jié)來到，做為公司老板或是公司領(lǐng)導(dǎo)，一定會(huì)惦記著在這一傳統(tǒng)節(jié)日給眾多女性朋友發(fā)一些婦女節(jié)褔?yán)Ｄ屈N公司給女員工哪些褔?yán)^為好呢？婦女節(jié)福利一般做法是什么？最方便的方式，就是說放大半天假。這一做...

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