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員工福利平臺：薪酬外包服務存在的價值
2021-04-01
薪酬外包服務是人力資源外包服務的重要組成部分，主要涉及企業(yè)員工退休、工作休假、工資核算、工資支付和稅金屬地化申報業(yè)務。而且薪酬是所有人力成本的起點，比如你的社會保障基數，公積金基數，個稅，殘保金，福...
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員工福利平臺：薪酬外包有什么好處呢?
2021-04-01
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務機構建立合作關系，負責公司薪酬部門的日常管理。很多公司選擇薪酬外包服務，主要是為了讓HR騰出寶貴的時間專注于人才管理、組織規(guī)劃、薪酬設計等戰(zhàn)略工作。員工福利平臺薪酬外包的具...
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企業(yè)員工福利平臺在制定薪酬管理體系時,需要科學的考核方法
2021-03-31
現代化的企業(yè)經營管理是建立在人本管理基礎上的系統(tǒng)管理，良好的薪酬管理體系是企業(yè)經營管理最基本的體系，它所發(fā)揮的積極作用，是其它體系無法替代的。員工福利平臺認為，一個在薪酬管理方面有足夠吸引力的企業(yè)，...
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員工福利平臺在招聘人才時,薪酬該如何定位呢?
2021-03-31
老員工退休，新員工參加是各企業(yè)的常態(tài)。既然員工福利平臺有人員流失，就必須加強人才引流和招聘。招聘人才時，報酬應如何定位？歸根結底，薪酬定位不科學，會導致兩個相反的結果，一是因為薪酬低，人才進不來，二...
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員工福利平臺18種薪酬設計方法和基本原則
2021-03-31
許多企業(yè)由于處于不同的階段，不同的文化，大企業(yè)的薪酬設計體系并不一定適合自己。不要緊，員工福利平臺帶來了5種18種薪酬設計方法和基本原則，希望大家都能找到最適合自己的方案。第一，固定加薪法。1.加薪方式...
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員工福利平臺一個好的薪酬設計方案最基本的應該分哪些細項?
2021-03-31
招人的時候，當你看上某個人，彼此很合適的時候，卻卡在薪酬談判的門檻上。不要緊，下面員工福利平臺帶給你10種最實用的薪酬談判方式。01應聘者要求的報酬公司不能怎么談判薪酬談判應達到兩個目標:第一，吸引和激...
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員工福利平臺：“薪資”和“輪崗”是騰訊此次調整的兩個關鍵詞
2021-03-30
根據《晚點LatePost》的消息：從2020年開始，騰訊對員工的年度日常加薪機制進行了普調：新機制更名為工資回顧，同時也打破了員工每年四月必然要加薪的原則。一個騰訊人士說，與調薪相比，工資回顧更為嚴謹。員工福...
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員工福利平臺薪資倒掛的原因是什么?
2021-03-30
對于老員工來說，為公司努力工作多年，水平不比人差，但是沒有公平的待遇，心理上肯定是不平衡的，所以跳槽成了他們晉升加薪的首選。如果員工福利平臺優(yōu)秀人才離職，可能一時空缺難以彌補，這對HR的管理也是一件棘...
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員工福利平臺做好薪酬不是一朝一夕的事情
2021-03-30
這次員工福利平臺帶來了企業(yè)HR很少關注的12種薪酬邏輯和常識，分享了一位在阿里工作了9年的薪酬福利專家，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)?？梢哉f每一個都很深。薪酬思考1。報酬，是經營管理中最難的一環(huán)，做得不好，好...
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員工福利平臺薪酬注重的是分級管理
2021-03-30
公司之間流傳著一句話：中基層員工看薪水，高層員工看股權。事實上，薪酬績效與股權激勵的區(qū)別不只是這些，下面員工福利平臺就為您分享這篇文章。股票和薪酬激勵的五大區(qū)別。1.中基層重視薪酬，高管:與短缺人才更...
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技術補貼與員工福利：企業(yè)創(chuàng)新與員工激勵的和諧共生
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