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2021-04-25
節(jié)慶福利的儀式感是許多企業(yè)HR努力打造的項(xiàng)目之一,通過各種表現(xiàn)手法和活動(dòng)形式,使企業(yè)文化得以育人,讓企業(yè)品牌被員工無意中傳播,最終達(dá)到留才引才的效果。因此,在這樣一家企業(yè)積極打造品牌文化,員工越來越崇...
查看詳情2021-04-23
企業(yè)薪酬福利管理中的問題。薪酬結(jié)構(gòu)不合理。目前,許多企業(yè)在建立企業(yè)薪酬福利管理體系時(shí)所采用的管理理念是平均主義。這種管理理念有很大的漏洞,導(dǎo)致最大的問題是員工能力和薪酬福利的不平衡[2]。這種絕對的平...
查看詳情2021-04-22
農(nóng)歷五月初五,俗稱“端午節(jié)”是中國民間的傳統(tǒng)節(jié)日。。初五可以稱為端五。從史籍上看,“端午”二字最早見于晉人周處《風(fēng)土記》:“仲夏端午,烹鶩角黍”。端午節(jié)是我國漢族人民的傳統(tǒng)節(jié)日。這一天必不可少的活動(dòng)...
查看詳情2021-04-22
每逢節(jié)日,朋友圈都會被各種公司福利刷屏。不出所料,炫耀和諷刺并存,快樂和失落共存。事實(shí)上,各行各業(yè)對員工的福利都有不同的理解,但歸根結(jié)底這是企業(yè)對員工辛勤勞動(dòng)的認(rèn)可,也是留住人才、調(diào)動(dòng)員工積極性的一...
查看詳情2021-04-21
公司薪酬福利管理方法1.職位分析:結(jié)合公司的經(jīng)營目標(biāo),公司管理層應(yīng)在業(yè)務(wù)分析和人員分析的基礎(chǔ)上,明確部門職能和職位關(guān)系,人力資源部與各部門主管合作編制職位說明。2.崗位評估:比較企業(yè)內(nèi)各崗位的相對重要性,...
查看詳情2021-04-21
公司員工福利是公司在傳統(tǒng)節(jié)日或生日期間向員工發(fā)放的物品,以表達(dá)公司對員工的關(guān)心,希望得到員工的認(rèn)可,從而使工作更加積極。雇員福利——這是公司提高雇員向心力和積極性的一種方式。很少有企業(yè)會發(fā)現(xiàn)金錢,因...
查看詳情2021-04-21
在企業(yè)公司福利平臺管理中,領(lǐng)導(dǎo)者喜歡為員工設(shè)定明確的日程和目標(biāo),甚至為員工安排超負(fù)荷的工作量,這被稱為物盡其用。然而,這種控制和命令的員工管理方法往往取得相反的效果。我們已經(jīng)從管理轉(zhuǎn)向領(lǐng)導(dǎo),現(xiàn)在我們...
查看詳情2021-04-20
多層事業(yè)伙伴實(shí)現(xiàn)不同崗位創(chuàng)造最大價(jià)值。企業(yè)員工福利平臺指出,從結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的角度來看,我們將事業(yè)伙伴分為單層和多層結(jié)構(gòu)。單層結(jié)構(gòu)簡單易懂,整個(gè)公司是合作伙伴團(tuán)隊(duì),其中有角色的劃分,但沒有水平的劃分。多層...
查看詳情2021-04-20
企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)需要業(yè)務(wù)伙伴。為什么這兩年業(yè)務(wù)伙伴成為企業(yè)管理創(chuàng)新的重點(diǎn)?第一,二次創(chuàng)業(yè)呼喚企業(yè)合作伙伴。中國企業(yè)的發(fā)展,普遍到了需要?jiǎng)?chuàng)新帶動(dòng)成長的二次創(chuàng)業(yè)階段,實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè),需要改變以往創(chuàng)始人或主要經(jīng)...
查看詳情2021-04-20
企業(yè)端午節(jié)員工福利100元可以采購什么禮包?福利plus特推出100元檔真摯濃情·端午禮包,小編從中為您精選以下幾種企業(yè)端午節(jié)員工福利禮包供您選擇。福臨門米油福盼禮盒福臨門葵花籽油1.8L福臨門金典長粒香米2kg金...
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靜水流深:中秋福利采購的隱性價(jià)值與長遠(yuǎn)滋養(yǎng)
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