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2021-04-21
《工資支付暫行規(guī)定》施行的時(shí)間在1994年，伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì)和社會(huì)發(fā)展的轉(zhuǎn)變，舊的工資支付暫行條例及其不適合日常生活的必須，因而就必定對(duì)舊的工資支付暫行條例開(kāi)展相對(duì)應(yīng)的改動(dòng)和調(diào)節(jié)，來(lái)維護(hù)保養(yǎng)員工...
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2021-04-21
絕大多數(shù)的民工文化水平都較為低，除開(kāi)在家里有多畝薄田外，大量的或是借助外出打工來(lái)種活親人。在這類狀況下，如果發(fā)生托欠她們薪水的狀況，許多都不清楚應(yīng)當(dāng)怎么處理才好。下面，我就來(lái)告知大伙兒拖欠工程款托欠...
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2021-04-21
如今許多企業(yè)除開(kāi)給員工交納基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)外，還會(huì)繼續(xù)出示企業(yè)分紅保險(xiǎn)。分紅保險(xiǎn)是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種填補(bǔ)，依據(jù)員工奉獻(xiàn)不一樣，企業(yè)能夠制定不一樣的分紅保險(xiǎn)方案。不一樣的省份也制定了合乎本地狀況的管...
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2021-04-21
大家長(zhǎng)期性去上班、去工作中，為了獲得薪水，提升自己的生活品質(zhì)。科研說(shuō)明，生活品質(zhì)提升了，大家的滿足感便會(huì)提高。而針對(duì)薪水怎樣付款、付款是多少、怎樣確保等一系列的難題必須有一個(gè)完善的規(guī)章制度來(lái)標(biāo)準(zhǔn)。每...
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2021-04-21
一、五一勞動(dòng)節(jié)放假幾天依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳相關(guān)要求，五一勞動(dòng)節(jié)放假安排為每一年5月1日，如遇禮拜天能夠分配與禮拜天補(bǔ)休。實(shí)際的假期安排以當(dāng)初國(guó)務(wù)院發(fā)布的通告為標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)分配員工在5月1日加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不...
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2021-04-21
在工作上，勞資雙方常常會(huì)為加班工資的難題而引起糾紛案件，而要想處理該糾紛案件，就需要證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有。那麼，在法律法規(guī)上，有關(guān)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任由誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)負(fù)呢？這對(duì)糾紛案件的解決是很...
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2021-04-21
盡管員工正處在實(shí)習(xí)期，但在這段時(shí)間，其合法權(quán)利也是遭受了法律法規(guī)維護(hù)的，尤其是在福利工資待遇層面，用人公司應(yīng)當(dāng)在法律法規(guī)的范疇內(nèi)，依照以前承諾好的金額開(kāi)展付款。那一般狀況下員工薪水如何付款呢？我立刻...
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2021-04-21
員工在休息日以外加班加點(diǎn)的，實(shí)際能夠分成企業(yè)分配加班加點(diǎn)與本身同意加班加點(diǎn)。許多情況下大家見(jiàn)到企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的會(huì)付款一定金額的加班工資。那如果員工同意加班加點(diǎn)得話，那麼這時(shí)能不能索取加班工資呢...
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2021-04-21
工資單遺失一般不容易有哪些大的危害。可是針對(duì)處理已消除勞務(wù)關(guān)系的與原企業(yè)造成的勞務(wù)糾紛擁有一定的危害，針對(duì)必須工資單申請(qǐng)貸款的金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理業(yè)務(wù)流程也會(huì)產(chǎn)生多余的不便。那麼，結(jié)合實(shí)際，員工大的工資...
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2021-04-21
在我國(guó)法律法規(guī)中有要求，用人公司是不可以隨便扣員工工資的，這關(guān)鍵就是指企業(yè)由于員工晚到等緣故而扣工資的狀況。另一方，也要求在一些狀況下企業(yè)能夠從薪水中代收代繳一定的花費(fèi)。那到底企業(yè)能夠從薪水中代收代...
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公司員工福利：從“留人工具”到“組織進(jìn)化”的催化劑
2025-08-06
公司員工福利：從成本支出到人才戰(zhàn)略的躍遷
2025-08-06
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2025-08-06
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