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2021試用期工資多少錢
2021-05-26
試用期工資多少錢《勞動(dòng)合同法》第二十條要求：?jiǎn)T工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。第十八條 勞動(dòng)合同書對(duì)...
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公出中途算上班時(shí)間嗎
2021-05-26
公出中途算上班時(shí)間嗎算，只需是與工作中有關(guān)即使?！秳趧?dòng)法》第三十六條；國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。第四十一條；用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公...
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實(shí)習(xí)期管吃管住能夠 不給薪水嗎
2021-05-26
實(shí)習(xí)期管吃管住是不是能夠不給薪水法律法規(guī)講解仲裁委經(jīng)案件審理覺得，最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最...
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下班了留公司辦公室能不能算加班加點(diǎn)
2021-05-26
下班了留公司辦公室能不能算加班加點(diǎn)必須看公司的規(guī)章制度是怎么要求的。《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間...
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員工員工培訓(xùn)期內(nèi)有薪水嗎
2021-05-26
案件介紹：2013年8月中下旬，李某面試至某高新科技公司，承擔(dān)銷售業(yè)務(wù)，薪水承諾為每個(gè)月4000元，那時(shí)候彼此未簽署勞動(dòng)合同書。公司通告李某于2013年8月16日至2013年8月30日參與歷時(shí)兩個(gè)星期的新員工員工培訓(xùn)，學(xué)...
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公出在外面雙休日日有加班費(fèi)嗎
2021-05-26
公出在外面雙休日日有加班費(fèi)嗎若在公出中的雙休日日給予了工作，公司又不能夠分配調(diào)休，因?yàn)樵摴ぷ髦腥詹⒉皇且磺姓９ぷ髦腥?，公司?yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條要求的規(guī)范發(fā)放給加班費(fèi)。若在公出中的雙...
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辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)最多可領(lǐng)是多少
2021-05-26
辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)最多可領(lǐng)是多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范法律法規(guī)設(shè)置了到頂線。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，...
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積極辭職能夠 索取加班工資嗎
2021-05-26
在當(dāng)代日常生活，不論是企業(yè)中間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)工作壓力或是學(xué)生就業(yè)任職的工作壓力都很大的。如今許多企業(yè)的員工都是會(huì)開展加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)一般是必須付款一定金額的加班工資的。那麼積極辭職能夠索取加班工資...
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公司生育假的工資待遇是啥
2021-05-26
伴隨著女士影響力的提升，全部女士員工在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，都享有生育假工資待遇。那麼，公司生育假的工資待遇是如何的？生育假能夠增加幾日？未婚懷孕有生育假嗎？對(duì)于這好多個(gè)難題我為您詳解，期待對(duì)你有一...
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全國(guó)各地高溫津貼是怎么要求的
2021-05-26
夏季有的地區(qū)不斷的高溫，讓工作中在戶外的工作人員痛苦不堪，天氣炎熱可能給工作人員產(chǎn)生比較嚴(yán)重的人體損害情況嚴(yán)重，高溫津貼便是在維護(hù)工作人員的身心健康。那麼，全國(guó)各地高溫津貼是怎么要求的？高溫津貼...
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