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美容導(dǎo)師加薪理由的4個(gè)常見問題
2021-06-04
應(yīng)對(duì)美容導(dǎo)師明確提出的加薪理由，有多少美容店老總是立即點(diǎn)點(diǎn)頭的呢?又有多少加薪理由是被老板否定的呢?下邊138job我將為大伙兒剖析一下美容店老總接納的加薪理由有什么?供諸位美容導(dǎo)師參照。美容導(dǎo)師加薪理由常...
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薪酬怎樣規(guī)章制度，才可以鼓勵(lì)員工？
2021-06-04
薪酬是人力資源資源優(yōu)化配置的一個(gè)十分關(guān)鍵的專用工具，應(yīng)用恰當(dāng)，會(huì)激起員工上漲的工作熱情，并且又能做到公司人工成本較為有效的目地，有益于公司獲得優(yōu)良的經(jīng)濟(jì)收益。許多公司、許多人力資源管理工作人員都是在...
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[文圖]金融機(jī)構(gòu)薪酬大曝光：同一崗位，分十七個(gè)級(jí)
2021-06-04
在應(yīng)聘者眼里，金融機(jī)構(gòu)毫無疑問是最具競(jìng)爭(zhēng)能力的顧主，其關(guān)鍵要素便是“高收益”。進(jìn)了金融機(jī)構(gòu)是不是就確實(shí)端上鐵飯碗?并不是!記者暗訪發(fā)覺，現(xiàn)階段重慶市每家民營銀行里真真正正實(shí)際意義上的高收益群體非常少。...
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績效考核管理：東西方管理方法自然環(huán)境文化沖突
2021-06-04
東西方管理方法自然環(huán)境或文化藝術(shù)的差別是導(dǎo)致這一狀況的關(guān)鍵緣故。西方國家的文化藝術(shù)自然環(huán)境與在我國有非常大的差別。這主要表現(xiàn)在許多層面。和績效考核管理應(yīng)用關(guān)聯(lián)最緊密的文化沖突關(guān)鍵有以下幾層面：最先是...
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四類初入職場(chǎng)人迅速升薪
2021-06-04
要想在最少的時(shí)間內(nèi)得到漲薪，你能將自身變?yōu)橄铝袔追N人當(dāng)中的一種。第一類超有毅力，加班加點(diǎn)不怕死型“哪些的員工是最出色的員工，便是每日加到零晨一兩點(diǎn)，你如果十一二點(diǎn)就走，你都過意不去和別人問好”，它是...
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新offer提漲薪規(guī)定有效嗎？
2021-06-04
用剛拿到手的新offer規(guī)定如今的企業(yè)給漲薪，通過率很高，但會(huì)被HR和管理人員“看不上”——這明擺著是“威脅”，并不“威脅”，老總才不容易讓你高過20%的薪酬上漲幅度。這類作法，并不可用?就算不可替代，也會(huì)遲...
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初入職場(chǎng)必知：十大員工薪酬福利
2021-06-04
員工福利，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置中薪酬福利管理方法的關(guān)鍵內(nèi)容，對(duì)公司吸引住、培養(yǎng)、鼓勵(lì)、保存優(yōu)秀人才具有關(guān)鍵功效，是提升公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)關(guān)鍵方式。你所屬的公司都有哪些福利新項(xiàng)目呢?下列是人...
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什么狀況下休假還可以拿薪水呢
2021-06-04
一：法定節(jié)假日就是指全體人員中國公民放假了的節(jié)日，包含新春、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國慶，放假了全是有薪的，一部分中國公民放假了的節(jié)日、留念日和少數(shù)民族習(xí)慣性的節(jié)日，放假...
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克扣工資有哪些法律法規(guī)不良影響
2021-06-04
一、法律法規(guī)不良影響一：行政強(qiáng)制執(zhí)行賠付依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之要求，用人公司未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款，貸款逾期不付款的，用人公...
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抽成必須留意什么法律法規(guī)
2021-06-04
抽成必須留意什么法律法規(guī)有關(guān)抽成，在我國法律法規(guī)并沒有確立的要求。近幾年來為確保弱勢(shì)人群的基本上民生工程支配權(quán)，工作、基本建設(shè)、公安機(jī)關(guān)等有關(guān)行政部門主管機(jī)構(gòu)對(duì)托欠員工薪水的個(gè)人行為懲處和嚴(yán)厲打擊幅...
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