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薪水與福利費有什么稅前列支范疇
2021-06-28
薪水與福利費有什么稅前列支范疇(一)薪水稅前列支范疇職工薪酬是公司在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報酬總金額。92年中國統(tǒng)計局再次公布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國函[1989]65號)，93年中國統(tǒng)計...
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員工的薪水是如何組成的
2021-06-28
員工的薪水是如何組成的(1)計時工資；(2)計時工資；(3)獎勵金；(4)補貼和補助；(5)日夜奮戰(zhàn)薪水；(6)特殊情況下付款的薪水。哪些項目不屬于員工薪水的范圍(1)依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的相關(guān)要求授予的創(chuàng)造發(fā)明獎、社會科學(xué)...
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企業(yè)本來要求的福利,是不是能夠隨便撤銷
2021-06-28
企業(yè)本來要求的福利,是不是能夠隨便撤銷法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條【管理制度】用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全工作管理制度，確保員工具有工作支配權(quán)、執(zhí)...
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延遲時間付款薪水的知情同意書是不是合理
2021-06-28
延遲時間付款薪水的知情同意書是不是合理失效。《中華人民共和國勞動法》第五十條要求：薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。這歸屬于法律法規(guī)的強制要求。強制要求就是指其可用不因被告方的信念為遷移、不可以...
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外派員工沒有簽合同,雙倍工資規(guī)定誰給
2021-06-28
一、外派員工沒有簽合同，雙倍工資規(guī)定誰給應(yīng)當(dāng)向勞動派遣企業(yè)認(rèn)為雙倍工資，依據(jù)《勞動合同法》第五十八條勞動派遣企業(yè)是此方法所稱用人公司，理應(yīng)執(zhí)行用人公司對員工的責(zé)任。勞動派遣企業(yè)與被外派員工簽訂的勞動...
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能規(guī)定付款雙倍工資的情況有什么
2021-06-28
能規(guī)定付款雙倍工資的情況有什么假如用人公司沒和員工簽訂合同，員工的合法權(quán)利遭受侵害，那麼就應(yīng)當(dāng)獲得雙倍工資的賠償，第八十二條用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的...
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員工給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害應(yīng)當(dāng)如何扣除薪水
2021-06-28
員工給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害應(yīng)當(dāng)如何扣除薪水員工在工作中全過程中假如嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)制造規(guī)章、操作步驟，沒有違背工作紀(jì)律且自己也不會有過失，則歸屬于一切正常工作中的履行職責(zé)個人行為，而不理應(yīng)由員工擔(dān)負(fù)有關(guān)損害。而...
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清掃工的加班加點工資怎么算
2021-06-28
清掃工的加班加點工資怎么算工資支付暫行條例第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(一)用人公司依規(guī)分配員工在日...
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北京工傷事故員工停工留薪期管理條例內(nèi)容是啥
2021-06-28
北京工傷事故員工停工留薪期管理條例內(nèi)容是啥北京市勞動和社會保障局關(guān)于做好《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》的通告(京勞社會工作者發(fā)[2003]195號)各個區(qū)、縣工作和勞動保障局，各局、公司總部，計劃單列公...
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公司工資發(fā)放規(guī)范是啥
2021-06-28
一、公司工資發(fā)放規(guī)范是啥公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的職工薪酬構(gòu)成內(nèi)容，恰當(dāng)計算薪水，差別薪水性支出和非薪水性支出。凡歸屬于職工薪酬內(nèi)的薪水性支出，不可漏計;凡不屬于職工薪酬內(nèi)的非薪水性支出(如洗理費、差旅...
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