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在歇息日加班費要怎么計算
2021-07-01
薪水酬勞是員工在向用人公司給予了一切正常工作的前提條件下，從用人公司得到的勞務(wù)報酬，除此之外，針對員工加班加點的，還應(yīng)付款加班費。那麼，在法律法規(guī)上，針對員工在歇息日加班費要怎么計算呢?除此之外，員...
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雙休日的情況下學(xué)習(xí)培訓(xùn)匯報工作是加班加點嗎
2021-07-01
許多企業(yè)為了更好地提升員工的專業(yè)能力，會挑選在雙休日日對員工開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)或是是舉辦有關(guān)的大會?？墒菑募影嗉狱c的實際意義看來，企業(yè)分配員工雙休日的情況下學(xué)習(xí)培訓(xùn)匯報工作是加班加點嗎?假如因而而發(fā)生了加...
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員工的加班費計算規(guī)范是如何的
2021-07-01
員工的加班費計算規(guī)范是如何的第一、要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水...
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能夠不給辭職員工發(fā)年終獎金嗎
2021-07-01
能夠不給辭職員工發(fā)年終獎金嗎法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析。辭職工作人員未予派發(fā)年終獎金的要求是不是合理，關(guān)鍵有下列三種見解：第一種見解覺得，承諾優(yōu)先選擇。合同書以被告方意思自治為標(biāo)...
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用人公司如何付款薪水給員工
2021-07-01
用人公司如何付款薪水給員工1、企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地市人民政府要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。2、企業(yè)支付給員工的薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以商品及商業(yè)票據(jù)代貸幣付款。3、公司應(yīng)將工資支付給員工自...
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未簽訂合同要付款雙倍工資嗎
2021-07-01
未簽訂合同要付款雙倍工資嗎未簽訂合同要付款雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員...
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未簽無固定期限合同書該如何賠付
2021-07-01
現(xiàn)階段的勞動力實踐活動中，在簽署無固定期限勞動合同書層面發(fā)生的難題關(guān)鍵有二種：一是用人公司自勞動力之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，最后造成“視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書...
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什么是績效薪水,績效考核工資的分配方式有哪些
2021-07-01
什么是績效薪水,績效考核工資的分配方式有哪些一、績效考核工資代表什么意思績效考核工資是以對員工業(yè)績考核的合理考評為基本，完成將薪水與考評結(jié)果相掛勾的工資管理制度，它的理論基礎(chǔ)便是“以績?nèi)〕辍薄９具\...
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中秋佳節(jié)加班費如何計算
2021-07-01
中秋佳節(jié)加班費如何計算中秋佳節(jié)加班費測算標(biāo)準(zhǔn)在《中華人民共和國勞動法》第四十四條中：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，...
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同工不同酬是否算違反規(guī)定
2021-07-01
同工不同酬是否算違反規(guī)定同工不同酬是違反規(guī)定的。在我國明文規(guī)定，員工具有公平的學(xué)生就業(yè)支配權(quán)、挑選崗位的支配權(quán)和獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)。《勞動法》第46條要求：“薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。...
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