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討要加班工資的期限是多長(zhǎng)時(shí)間
2021-07-05
討要加班工資的期限是多長(zhǎng)時(shí)間第三十六條我國(guó)工時(shí)制度國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。(40鐘頭)第三十八條歇息日最少確保用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇...
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用人公司是不是能增加工作時(shí)間
2021-07-05
用人公司是不是能增加工作時(shí)間在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司不可隨便增加上班時(shí)間或是逼迫員工增加工作時(shí)間。我國(guó)嚴(yán)苛限定增加員工上班時(shí)間。1959年6月社會(huì)保障部在有關(guān)公司職工，員工日夜奮戰(zhàn)薪資待遇難題的建議中...
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上海市員工工傷事故期內(nèi)怎樣發(fā)工資
2021-07-05
上海高院民一庭舉辦全省人民法院民事訴訟審理工作中第三季度庭長(zhǎng)會(huì)議，就關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子中的工傷險(xiǎn)工資待遇難題開展了專題研討，并已產(chǎn)生選擇性建議?，F(xiàn)將此次討論建議會(huì)議紀(jì)要以下，供大伙兒審判案件時(shí)參照。一...
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什么狀況下歸屬于企業(yè)違反規(guī)定付款薪水
2021-07-05
什么狀況下歸屬于企業(yè)違反規(guī)定付款薪水一、企業(yè)違反規(guī)定付款薪水的狀況有什么1、付款的內(nèi)容和時(shí)間不合理合法。《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》中明文規(guī)定，薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以商品及商業(yè)票據(jù)取代貸...
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在勞動(dòng)合同書內(nèi)員工忽然辭職工資怎么算
2021-07-05
在勞動(dòng)合同書內(nèi)，員工忽然辭職，工資怎么算?最先在勞動(dòng)合同書內(nèi)，員工無論是執(zhí)行法律規(guī)定的離職流程后辭職，或是無端自動(dòng)離職，用人公司都是有責(zé)任清算該員工的薪水。自然員工也是有要執(zhí)行法律規(guī)定的離職流程，員...
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年終獎(jiǎng)金是怎樣派發(fā)的
2021-07-05
年終獎(jiǎng)金是怎樣派發(fā)的法律法規(guī)沒有確立的要求，必須融合企業(yè)的狀況剖析。在大部分企業(yè)里，年終獎(jiǎng)金和薪水一樣被規(guī)定嚴(yán)苛保密性。這是由于年終獎(jiǎng)金涉及到的獎(jiǎng)賞信用額度較為大，頒獎(jiǎng)開間，又處于新老本年度更替的時(shí)...
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如何明確停工留薪期期內(nèi)的薪水及福利工資待遇
2021-07-05
有關(guān)職工薪酬的明確“薪水”是職工薪酬的通稱，職工薪酬的測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以立即付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬為依據(jù)，包含加班費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水及特殊情況下付款的薪水。對(duì)于此事，1990年1月1日中國(guó)統(tǒng)...
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年終獎(jiǎng)金的特性是如何的
2021-07-05
年終獎(jiǎng)金的特性是如何的年終獎(jiǎng)金事實(shí)上也是薪水的一類。有關(guān)法律法規(guī)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)時(shí)工資；(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；(五)...
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什么叫工資管理制度,工資管理制度的評(píng)價(jià)方法又有什么
2021-07-05
什么叫工資管理制度,工資管理制度的評(píng)價(jià)方法又有什么什么叫工資管理制度工資管理制度就是指與薪水決策和薪水分派有關(guān)的一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和方式。它包含薪水標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇、工資形式、薪水級(jí)別、標(biāo)準(zhǔn)工資、工資發(fā)...
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企業(yè)總經(jīng)理孕期能不能運(yùn)用管理制度要求或承諾免職減薪
2021-07-05
企業(yè)總經(jīng)理孕期能不能運(yùn)用管理制度要求或承諾免職減薪不可以。女工懷孕期企業(yè)轉(zhuǎn)崗減薪違背了《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的要求。女工懷孕期間，具有不被減少薪水的支配權(quán)。即...
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