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美容店的選拔人才規(guī)律
2021-07-16
在我國現(xiàn)階段只把美容導(dǎo)師崗位劃為簡易的勞動(dòng)技能，把握了簡易的規(guī)范技術(shù)性和基礎(chǔ)理論，便能獲得一張“美容導(dǎo)師”的初中級(jí)資格證書，為此單獨(dú)運(yùn)營。一項(xiàng)為人們?cè)炀汀懊馈钡膷徫?，它所必須的工作員竟然在短短的一個(gè)...
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美容店吸引精銳優(yōu)秀人才的三絕技
2021-07-16
留住人才，也就相當(dāng)于吸引公司得到節(jié)節(jié)攀升、長久發(fā)展趨勢的資產(chǎn)。下列三點(diǎn)，留才招數(shù)，可資參考。適度減弱考評(píng)功效現(xiàn)在有愈來愈多的人事主管注重考評(píng)的功效，卻不曾意料這也可能是造成員工外流的一個(gè)關(guān)鍵緣故。理...
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你能招騁嗎？
2021-07-16
史蒂夫喬布斯自己對(duì)職位招聘十分重視，并把工作中的1/4時(shí)間用在職位招聘上，常常駕臨招聘現(xiàn)場，參加招聘人才。美國蘋果公司也在他的領(lǐng)著下，完成里程碑式的反轉(zhuǎn)，扭虧增盈，進(jìn)到迅速發(fā)展趨勢的階段。在其中他的優(yōu)...
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員工福利平臺(tái)教您如何識(shí)別個(gè)人簡歷真?zhèn)?/h1>
2021-07-16
一、實(shí)踐是檢驗(yàn)真知的唯一方式實(shí)踐活動(dòng)，說白了，便是采用具體的實(shí)例來考評(píng)應(yīng)聘者。拿人力資源管理做一個(gè)事例：假如要招一個(gè)薪酬主管，能夠?qū)λf在半小時(shí)內(nèi)寫個(gè)議案。我聘請(qǐng)你，讓你5000/月的工資待遇（假定），...
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把握小竅門 使你的“薪情”有很大的改變
2021-07-15
某社區(qū)論壇先前進(jìn)行的一項(xiàng)名叫“漲薪關(guān)鍵靠老總或是靠換工作”的網(wǎng)絡(luò)投票中，91%的網(wǎng)民表明工資提高關(guān)鍵“靠換工作”。有HR表明：“換工作漲薪是實(shí)際，原地不動(dòng)漲薪是理想?！贝_實(shí)，換工作是升職加薪的方式之一，...
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把握五大關(guān)鍵點(diǎn) 1年漲薪20%不是浮云
2021-07-15
漲薪晉升是初入職場人的關(guān)鍵總體目標(biāo)，也是老調(diào)重彈的話題討論。但是很多人埋怨，自身工作中了2年，乃至三年了，薪水根本沒變。而老總又沒有加薪的意思。那麼，初入職場人怎樣才能讓老總或是領(lǐng)導(dǎo)為自己漲薪呢？實(shí)...
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五個(gè)重要防止公司績效考評(píng)形式化
2021-07-15
為何許多公司的績效考評(píng)形式化?為何許多公司的績效考評(píng)規(guī)章制度最后無法實(shí)行?為何許多公司的績效考評(píng)推行輪著座莊制，以適應(yīng)老總?為何績效考評(píng)的結(jié)果無法非常好應(yīng)用和執(zhí)行?公司績效考評(píng)系統(tǒng)軟件是發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)行系統(tǒng)...
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2014珠三角地區(qū)福利調(diào)查報(bào)告：員工最喜歡延展性福利
2021-07-15
福利對(duì)策是公司鼓勵(lì)和留住人才的關(guān)鍵方式，因此每個(gè)公司都是會(huì)切實(shí)健全和提高福利管理體系，以在優(yōu)秀人才市場競爭中斬獲主動(dòng)權(quán)。日前，倆家人力資源管理技術(shù)專業(yè)服務(wù)中心人力資源知本文化傳媒與中智薪酬聯(lián)合頒布了...
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2015大學(xué)畢業(yè)生必須掌握的薪酬難題
2021-07-15
人力資源市場的“金九銀十”早已拉開序幕，2015大學(xué)畢業(yè)生也逐漸為應(yīng)聘求職做各種各樣提前準(zhǔn)備。這個(gè)時(shí)候，大學(xué)畢業(yè)生要留意一個(gè)關(guān)鍵難題，由于在簽訂的情況下，許多企業(yè)會(huì)應(yīng)用一些猜數(shù)字游戲，欺詐大伙兒的了解。...
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HR注意事項(xiàng)：三個(gè)合理漲薪的方法
2021-07-15
漲薪是一切一個(gè)公司人事部每一年務(wù)必要遭遇的關(guān)鍵工作中之一。合理漲薪能夠吸引杰出人才，反過來，假如薪酬調(diào)節(jié)不科學(xué)，會(huì)引起內(nèi)部員工的不滿意，進(jìn)而給工作中產(chǎn)生多余的不便。HR該怎樣開展合理漲薪呢?下列3種漲薪...
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