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加班工資追訴時效是多長時間
2021-07-22
加班工資追訴時效是多長時間能夠要求3年之內(nèi)的加班工資。如果是申請勞動仲裁，那麼僅有一年的時效性，就是產(chǎn)生異議之日起往前推一年的時間，假如訴訟后去人民法院是2年時間，一般你能統(tǒng)統(tǒng)都申請辦理，有多少要是多...
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怎樣避開面試大神圈套？
2021-07-22
選拔人才、選對人是一個機構(gòu)創(chuàng)建核心競爭力的逐漸，僅僅借助招聘者的本人見識、工作經(jīng)驗分辨是不足的。一般來講，一個機構(gòu)要想如期完成招騁總體目標(biāo)，選撥到人事部門配對的人才，最大限度的避開面試大神的圈套，最...
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你是那樣的面試官嗎？
2021-07-22
不重視面試工作人員一般來說，海外公司招聘不易發(fā)生這個問題，中國公司這個問題很普遍。許多面試工作人員都是有這類歷經(jīng)，招聘面試時，評委擺出一幅趾高氣揚的姿勢，語調(diào)強勢，心態(tài)高傲，好像他人全是在求他賞賜一...
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年之后招騁十招
2021-07-22
當(dāng)過春節(jié)的氣場逐漸消退，又是一年春趕到時，按國際慣例，恰好是高校應(yīng)屆生規(guī)模性叩響工作中的大門的巔峰狀態(tài)。而準(zhǔn)備挪挪地區(qū)的初入職場人，也經(jīng)常挑選在這個階段逐漸新的崗位旅途。一般狀況下，這一階段的招騁數(shù)...
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取得成功招騁：招聘面試提問技巧大歸納
2021-07-22
招騁官在開展招騁談話前，最先要搞好一系列的提前準(zhǔn)備：1、談話前十五分鐘，完畢別的工作中，從大會中走出去，或?qū)W會放下手里的文檔，到衛(wèi)生間走一趟，梳理一下服裝，慢慢地走回公司辦公室。2、取下求職者的材料，...
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招騁中的人性化服務(wù)
2021-07-22
人性化服務(wù)就是指對人會的關(guān)愛，也就是關(guān)注人、愛惜人、重視人。人性化服務(wù)是社會文明發(fā)展的標(biāo)示，也是人們主動觀念提升的體現(xiàn)。人是公司最重要的構(gòu)成部分，招騁是企業(yè)經(jīng)營管理與運行步驟中的一個關(guān)鍵步驟，怎樣根...
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五小企業(yè)的招騁窘境
2021-07-22
老吳很煩惱，緣故是在剛以往的應(yīng)屆生在校大學(xué)生人才招聘會上，好像沒人對他的企業(yè)有興趣。老吳運營的是一家剛創(chuàng)立的紙箱子企業(yè)，經(jīng)營規(guī)模并不大，但按老吳的叫法或是很有發(fā)展前途的，十分必須每人必備，可便是招騁...
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招騁秘籍：變“對立面”為“會話”
2021-07-22
第一招：告知應(yīng)聘者，你的公司存有的“殘缺不全”和“丑惡”或許你能感覺好笑，怎么可能那么做呢？可是，你立刻便會感覺，真真正正好笑的是，你招騁的人沒有及時，或是好多個月中迅速走光。許多公司，尤其是中小企...
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招騁好用秘笈：壓力面試
2021-07-22
吹盡河沙始到金說白了壓力面試，就是指在招聘面試全過程中，招聘人員明確提出一些具備許多困難、趣味性、非傳統(tǒng)性的難題或設(shè)計方案相近的情景，根據(jù)詢問或是質(zhì)疑的方法，有心生產(chǎn)制造出焦慮不安而有工作壓力的氛圍...
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怎樣調(diào)查求職者的隨機應(yīng)變工作能力？
2021-07-22
在招聘面試求職者的全過程中，在調(diào)查應(yīng)聘者工作責(zé)任心、應(yīng)聘求職動因時能夠參照下列難題：1、您為什么要離去現(xiàn)階段服務(wù)項目的這個企業(yè)？(回答可能是工資待遇或成長空間或社交氣氛或其他，待回應(yīng)結(jié)束后再次提問)---...
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