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公司常見的績效考評有幾種
2021-08-04
公司常見的績效考評有幾種1、工作要求法，把員工的工作中與公司制訂的工作要求、勞動定額相對性照，以明確員工銷售業(yè)績。優(yōu)勢取決于參考規(guī)范確立，點(diǎn)評結(jié)果便于做出。缺陷取決于對于管理工作工作人員的規(guī)范制訂難...
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企業(yè)停工導(dǎo)致員工待工是不是應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)薪水續(xù)付責(zé)任
2021-08-04
企業(yè)停工導(dǎo)致員工待工是不是應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)薪水續(xù)付責(zé)任企業(yè)停工導(dǎo)致員工待工應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)薪水續(xù)付責(zé)任。1.停產(chǎn)期內(nèi)用人公司仍應(yīng)擔(dān)負(fù)薪水續(xù)付責(zé)任勞動合同法第五十一條、《工傷保險條例》第三十三條要求，員工在帶薪年假、婚...
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年終獎金到底該如何發(fā),年終獎金有關(guān)法律問題有什么
2021-08-04
年終獎金到底該如何發(fā),年終獎金有關(guān)法律問題有什么年終獎金到底該如何發(fā)在大部分企業(yè)里，年終獎金和薪水一樣被規(guī)定嚴(yán)苛信息保密。這是由于年終獎金涉及到的獎賞信用額度較為大，頒獎開間，又處于新老本年度更替的...
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鄭州市繳費(fèi)工資數(shù)量發(fā)生什么事轉(zhuǎn)變
2021-08-04
鄭州市繳費(fèi)工資數(shù)量發(fā)生什么事轉(zhuǎn)變鄭州繳納社保企業(yè)的公司職工基本社會養(yǎng)老保險、工傷險、失業(yè)險依照上本年度本企業(yè)職工薪酬做為繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)職工薪酬小于本企業(yè)員工本人繳費(fèi)基數(shù)之和的，以員工本人繳費(fèi)基數(shù)之和...
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薪水與福利費(fèi)的稅前列支范疇包含什么
2021-08-04
薪水與福利費(fèi)的稅前列支范疇包含什么依據(jù)《公司企業(yè)會計準(zhǔn)則員工薪酬》要求，“適應(yīng)員工薪酬”會計分錄不但包含以往的“應(yīng)付工資”“適應(yīng)福利費(fèi)”的內(nèi)容，并且還包含工會經(jīng)費(fèi)、員工教育投入、社會保險金、公積金等...
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應(yīng)如何計算雙倍工資的起算時間
2021-08-04
應(yīng)如何計算雙倍工資的起算時間司法部門實踐活動中，大部分關(guān)于勞動仲裁仲裁委員會覺得雙倍工資理應(yīng)自員工新員工入職之日滿一個月后算起。原因是：最先，在簽署勞動合同書的全過程中，用人公司有義務(wù)向員工給予工作...
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加班費(fèi)申請報告怎么寫
2021-08-04
加班費(fèi)申請報告怎么寫加班費(fèi)申請匯報尊重的公司領(lǐng)導(dǎo)：為使十一國慶期內(nèi)兩住宅小區(qū)的安全性和環(huán)境衛(wèi)生獲得確保，安全性服務(wù)部及清理部一部分員工需分配在十一國慶期內(nèi)加班加點(diǎn)，而最近安全性服務(wù)部缺編工作人員及清...
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薪水不包括什么花費(fèi)
2021-08-04
薪水不包括什么花費(fèi)薪水就是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求和勞務(wù)關(guān)系彼此的承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務(wù)報酬。如月薪酬、一季度獎、大半年獎、年終獎金。但根據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的要求由用人公司擔(dān)...
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辭職薪水多長時間付清才合理合法
2021-08-04
一、辭職薪水多長時間付清合理合法一般員工在辭職的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)申請辦理有關(guān)的離職流程、遷移商業(yè)保險關(guān)聯(lián)，與此同時付清員工的薪水酬勞。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)沒有要求辭職時薪水何時付清，可是依據(jù)各有...
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憑打卡記錄是不是能夠向企業(yè)索取加班費(fèi)
2021-08-04
憑打卡記錄是不是能夠向企業(yè)索取加班費(fèi)憑打卡記錄能夠向企業(yè)索取加班費(fèi)。依照《勞動合同法》等相關(guān)要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)...
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