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HR怎樣制訂績效考評的方法?
2021-08-04
績效考評標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行績效考評務(wù)必要創(chuàng)建一套合理的績效考評管理體系。因而，堅(jiān)持不懈全方位的、系統(tǒng)軟件的與辯證的意識，進(jìn)一步把讓績效考評切實(shí)落實(shí)，應(yīng)變成公司進(jìn)行績效考評工作中的基準(zhǔn)點(diǎn)。1.讓績效考評觀念深層次...
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HR與求職者談薪的方法全集
2021-08-04
做HR這一領(lǐng)域確實(shí)難以，看起來無限風(fēng)光，實(shí)際上其中滋味，誰做有誰知道，便說和求職者談薪酬吧，薪酬談高了，老總不開心，自身也煩悶，薪酬談低了，別人不肯來，為自己的招聘人才產(chǎn)生了非常大的難度系數(shù)，平行線單...
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五險(xiǎn)一金的社保繳納比例了解多少？
2021-08-04
有些人總跟我說，五險(xiǎn)一金到底是如何交的，社保繳納比例究竟多少錢，為何總覺得扣掉了好幾萬元錢。哈哈哈哈哈哈，常常這個時候我還開懷大笑！社會養(yǎng)老保險(xiǎn)：我國根據(jù)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求，為處理員工在做到國家規(guī)...
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員工生日福利怎樣制訂？
2021-08-04
大多數(shù)公司為了更好地反映公司人情世故滿滿的，都是會制訂一系列的員工生日福利，讓員工對公司更具備信任感和滿足感。但是每一個企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，究竟怎樣制訂員工生日福利呢？我就給大伙兒匯總一下HR們的提議：零...
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五險(xiǎn)一金離休你可以拿回是多少？
2021-08-04
不清楚大伙兒是否有算過，從大學(xué)畢業(yè)工作中到離休，每一個月交納的五險(xiǎn)一金和個人所得稅一共是要多少錢？下邊大家就一起來算一下。以2017年上海市員工的均值月薪水(6504元)為例子，測算一下每一個月交納的五險(xiǎn)一金...
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公司怎樣搞好員工福利來引進(jìn)人才？
2021-08-04
不久前，京東商城宿遷市員工新寢室完工曝出，寢室分成單間和雙人間，均為精裝房，可拎包入住，也有休閑娛樂服務(wù)站、運(yùn)動健身區(qū)、書籍區(qū)等，奢華水平令人無法言喻。這員工福利，了不起！盡管許多公司無法像京東商城...
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決策你薪水多少的十大要素
2021-08-04
誰決策你的薪水?在回應(yīng)這個問題以前，最先一起來看看日常生活普遍的薪水差別——同一家企業(yè)，作法務(wù)的比成HR的高？同一個企業(yè)同一個職位，他的比她的高？同一個院校同一個技術(shù)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)的，房地產(chǎn)開發(fā)商的同學(xué)...
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求職者嫌工資低，該怎么辦？
2021-08-04
如果你看上某一個優(yōu)秀人才，彼此之間又都適合時，卻卡在了薪酬交涉的門坎上，經(jīng)常讓許多HR心里擔(dān)心。因而應(yīng)對自身心愛的優(yōu)秀人才，HR究竟該怎樣與其說談薪酬？談薪酬時又該把握什么方法呢？1.防止一碰面就談工資招...
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2017年中秋佳節(jié)員工福利送什么好？
2021-08-04
一轉(zhuǎn)眼2017中秋佳節(jié)就需要到，許多HR又在煞費(fèi)苦心的想發(fā)什么福利好，即不超過預(yù)算又能讓員工令人滿意？究竟，2017年中秋佳節(jié)發(fā)什么福利給員工好呢？1、一盒月餅最先，便是重視傳統(tǒng)式。月餅再難以下咽，全是有文化...
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漲薪三步走，可遇不可求！
2021-08-04
薪酬即使用價值。你的薪酬多少，意味著你領(lǐng)域使用價值的階位，意味著企業(yè)對你工作成效和工作能力的認(rèn)同，意味著你一直在企業(yè)的初入職場綠色生態(tài)部位。怎樣可以順利漲薪，本文你必讀不能。第一，新員工入職定薪即新...
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