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崗位忌諱轉(zhuǎn)崗能否減薪
2021-08-10
崗位忌諱轉(zhuǎn)崗能否減薪根據(jù)勞動法的要求，存有崗位忌諱的用人公司能夠調(diào)節(jié)員工的職位，但沒有要求需不需要減薪，因此減薪的難題用人公司能夠與員工商議。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百四十三條【協(xié)議書變動合...
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轉(zhuǎn)崗減薪的法律法規(guī)有什么
2021-08-10
轉(zhuǎn)崗減薪的法律法規(guī)有什么《勞動合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。這也代表著...
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企業(yè)經(jīng)濟效益不太好要轉(zhuǎn)崗減薪能不能規(guī)定賠付
2021-08-10
企業(yè)經(jīng)濟效益不太好要轉(zhuǎn)崗減薪有賠付嗎假如企業(yè)在《勞動合同》或別的管理制度中明文規(guī)定：員工的職位、薪酬與企業(yè)經(jīng)營狀況、員工的績效考評有關(guān)，那麼當企業(yè)經(jīng)營狀況降低或員工績效考評不合格時，企業(yè)能夠依據(jù)《勞...
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企業(yè)轉(zhuǎn)崗后減薪該怎么辦
2021-08-10
企業(yè)轉(zhuǎn)崗后減薪該怎么辦(1)員工最先可和人資單位溝通交流，掌握本次轉(zhuǎn)崗減薪的實際緣故，應當見到此次是不是合乎那時候簽署的合同書，是不是有違反的地區(qū)，例如工作職責、工作中地址、工作中薪酬這些，公司應當?shù)?..
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實習期能不能減薪轉(zhuǎn)崗
2021-08-10
實習期能夠減薪轉(zhuǎn)崗嗎不一定。最先需看企業(yè)與員工簽署的合同書中是不是有關(guān)于轉(zhuǎn)崗減薪等有關(guān)承諾，企業(yè)內(nèi)部是不是確立了崗位工作職責與實際考核指標，產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務(wù)給予直...
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欠薪是否違法犯罪
2021-08-10
欠薪是違法犯罪嗎現(xiàn)階段拖欠工資金額法律法規(guī)并無要求，關(guān)鍵是在拖欠工資是不是“故意”。用人公司惡意欠薪，員工能夠向勞動監(jiān)察中隊舉報，由勞動監(jiān)察勒令用人公司期限付款。期限內(nèi)不付款的，由勞動監(jiān)察勒令用人公...
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強制性轉(zhuǎn)崗減薪的賠償是啥
2021-08-10
強制性轉(zhuǎn)崗減薪的賠償是啥強制性轉(zhuǎn)崗減薪的賠償法律法規(guī)沒有要求，由此能夠由此申請辦理勞動仲裁。一、政策法規(guī)在我國《勞動合同法》要求，假如員工明確提出并和用人公司協(xié)商一致消除勞動合同書的，則用人公司可以...
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轉(zhuǎn)崗減薪合同書常見問題有什么
2021-08-10
轉(zhuǎn)崗減薪合同書常見問題有什么漲薪轉(zhuǎn)崗，一直是用人公司和員工彼此博奕的聚焦點。強悍的用人公司無論愿不愿，一紙通告，員工務(wù)必遵循，不然就消除勞動合同書；而不甘落后的員工則手拿《勞動合同法》合同變更務(wù)必彼...
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懷了孕能夠轉(zhuǎn)崗減薪嗎
2021-08-10
懷了孕能夠轉(zhuǎn)崗減薪嗎用人公司能夠調(diào)節(jié)孕期女工的崗位，但務(wù)必是根據(jù)維護女工的標準，即假如孕期女工不可以擔任、不可以融入原崗位，用人公司理應在緩解工作量、改進相對應的工作中標準的基本上為其調(diào)節(jié)職位，分配...
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懷孕期能不能轉(zhuǎn)崗減薪嗎
2021-08-10
懷孕期能不能轉(zhuǎn)崗減薪嗎依據(jù)法律法規(guī)，員工的職位歸屬于勞動合同書的關(guān)鍵內(nèi)容，《勞動合同法》第三十五條要求，用人公司經(jīng)與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內(nèi)容，并應選用書面通知。但實際中，因為企業(yè)生...
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