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給孩子開父母會是不是要扣工資
2021-08-12
給孩子開父母會要扣工資嗎給孩子開父母會，歸屬于事假，假如請事假的，是會扣工資的請事假有薪水么?在我國勞動法規(guī)對事假工資無實際要求，對病假工資在社會保障部《有關(guān)落實《勞動法》多個難題的建議》第59條要求...
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協(xié)議書薪水是不是合理合法
2021-08-12
協(xié)議書薪水是不是合理合法協(xié)議書薪水合理合法，彼此被告方是能夠承諾薪水金額的，薪水必須在勞動合同書中注明。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付...
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薪水按多少天測算
2021-08-12
薪水按多少天測算在計算薪水時，新的勞動法規(guī)定是選用每月21.75天的計算方式。依據(jù)《勞動法》第四十四條；有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工...
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工作中一周離職責(zé)不可以取得薪水
2021-08-12
工作中一周離職責(zé)不可以取得薪水能?！秳趧臃ā返谒氖鶙l薪水分派理應(yīng)遵循按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本上明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。第四十七條用人公司依據(jù)本企業(yè)...
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因員工瀆職導(dǎo)致薪水錯發(fā)且沒法討回該怎么辦
2021-08-12
因員工瀆職導(dǎo)致薪水錯發(fā)且沒法討回該怎么辦因員工瀆職導(dǎo)致薪水錯發(fā)且沒法討回的，歸屬于不當(dāng)?shù)美?，必須向人民檢察院提起訴訟不當(dāng)?shù)美m紛案件怎么處理一、收益人應(yīng)退還所盈利的所有資產(chǎn)(包含原受權(quán)益及孳息)。退還...
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合同書上的薪水跟口頭上不一樣要如何處理
2021-08-12
合同書上的薪水跟口頭上不一樣要如何處理從勞動合同書簽署的法律條款而言：總金額就是指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務(wù)報酬總金額。職工薪酬的測算應(yīng)以立即付款給員工的所有勞務(wù)報酬為依據(jù)。職...
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什么情況能夠 對員工緩發(fā)放工資
2021-08-12
一、什么情況能夠?qū)T工緩發(fā)放工資碰到洪澇災(zāi)害或者銀行業(yè)務(wù)層面出了常見故障等有效原因。根據(jù)相關(guān)要求，若用人公司欠薪，員工可根據(jù)以下方法消費者維權(quán)：1、員工可與用人公司商議;2、員工可向工作行政機(jī)關(guān)舉報;3...
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老總欠薪水不給選用極端化方法行嗎
2021-08-12
老總欠薪水不給選用極端化方法行嗎老總欠薪的，提議員工不能用極端化的方法解決，用極端化方法不但不可以要回薪水，也有很有可能擔(dān)負(fù)法律依據(jù)，最好是的作法是根據(jù)法律制裁處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解...
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企業(yè)不發(fā)工資怎么處理
2021-08-12
企業(yè)不發(fā)工資怎么處理能夠向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以立即向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的每月發(fā)工資的日期按月付款，薪水的最多付...
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休假扣除薪水是怎么計算的
2021-08-12
休假扣除薪水是怎么計算假如請的假歸屬于事假,則事假期內(nèi)算不上出勤率,均值日薪為0；若是病事假,一般為均值日薪的70%；若是法定婚假、生育假、陪產(chǎn)假、喪假、婚假則依照一切正常出勤率，不扣工資。1、針對病假工資...
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