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殘廢十級薪水小于職工平均工資如何計(jì)算
2021-08-12
殘廢十級薪水小于職工平均工資如何計(jì)算殘廢十級薪水小于職工平均工資，以平均收入測算賠償。一、一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)1、十級傷殘，一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)為七個(gè)月自己薪水。2、自己薪水，就是指工傷事故員工因工作中遭到安...
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上五天班是不是給發(fā)放工資
2021-08-12
上五天班是不是給發(fā)放工資給發(fā)放工資。(一)員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)，能夠隨時(shí)隨地通告用人公司消除勞動(dòng)合同書(但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)消除勞動(dòng)合同書應(yīng)提早三日通告用人公司)，因而新員工入職者明確提出離...
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員工立案偵查期內(nèi)的工資怎么發(fā)放
2021-08-12
員工立案偵查期內(nèi)的工資怎么發(fā)放法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；(...
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鎮(zhèn)村干部反復(fù)領(lǐng)到薪水歸屬于哪些違規(guī)操作
2021-08-12
鎮(zhèn)村干部反復(fù)領(lǐng)到薪水歸屬于不當(dāng)?shù)美划?dāng)?shù)美奶攸c(diǎn)：1、彼此被告方務(wù)必一方為收益人，他方為受害者。2、收益人獲得權(quán)益與受害者遭到危害中間務(wù)必有邏輯關(guān)系。3、收益人獲得權(quán)益沒有合理合法依據(jù)。即：既沒有法律...
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辭職了薪水晚發(fā)怎么處理
2021-08-12
辭職了薪水晚發(fā)怎么處理能夠先了解企業(yè)實(shí)際緣故。長期性沒發(fā)有兩個(gè)方法能夠處理，一是到本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，索取托欠的薪水。二是到本地的勞動(dòng)仲裁院申請辦理勞動(dòng)仲裁，索取托欠的薪水。辭職后最遲多長時(shí)間發(fā)放...
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因用人公司欠薪終止合同步驟是如何的
2021-08-12
因用人公司欠薪終止合同步驟用人公司欠薪，員工能夠單方消除勞動(dòng)合同書，并根據(jù)下列方法討要欠薪，并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加付賠償費(fèi)。1、去本地工作行政部門監(jiān)管部門舉報(bào)，或撥通熱線電話12333。2、去人力資源與勞動(dòng)保...
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孕婦懷孕后產(chǎn)檢請假是否要扣工資
2021-08-12
一、孕婦懷孕后產(chǎn)檢請假要扣工資嗎《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條明確規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間”。也就是說，懷孕女工去做產(chǎn)檢，不應(yīng)視為請病假，工資也因該照發(fā)。二、產(chǎn)...
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討要薪水的訴訟時(shí)效期間有多長時(shí)間
2021-08-12
討要薪水的訴訟時(shí)效期間有多長時(shí)間1、關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。2、向人民檢察院要求維護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間期內(nèi)為三年。...
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離職薪水務(wù)必付清嗎
2021-08-12
離職薪水務(wù)必付清嗎是的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。員工離職的方法有關(guān)員工離職的方法包含下列三種：1、勞...
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員工住院治療期內(nèi)薪水
2021-08-12
員工住院治療期內(nèi)薪水員工在生病住院治療期內(nèi)是有薪水的。依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求...
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