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招騁中忽略關(guān)鍵點(diǎn)，造成大損害
2021-08-23
你聘用了羅伯特(John)變成你上海市服務(wù)處的業(yè)務(wù)員。一個(gè)月后，(他的主要表現(xiàn)考試成績)好像看起來并不是很開朗。在九十天之后，狀況更加槽糕。六個(gè)月后，你總算舍棄并辭退了羅伯特。以上的狀況好像令人感覺并不生疏...
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應(yīng)聘者必知：職位招聘中的內(nèi)幕
2021-08-23
公司要惹人，必然就需要用文本去敘述自身所招聘崗位的實(shí)際規(guī)定。干過招騁的都了解，一個(gè)詳細(xì)的招騁崗位說明務(wù)必包括兩一部分：崗位工作崗位職責(zé)和崗位崗位職責(zé)。而職位的工作崗位職責(zé)又來自單位的工作崗位職責(zé)，崗...
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HR如何把招聘計(jì)劃書落實(shí)于自始至終？
2021-08-23
企業(yè)的管理伴隨著業(yè)務(wù)流程的拓展，生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)張，致其不斷地尋找著各種人力資源管理。但通常也是有應(yīng)對那樣的疑惑，即招騁到的人到工作中一段時(shí)間后發(fā)覺不符公司規(guī)定，進(jìn)而造成人員流動(dòng)經(jīng)常，給公司產(chǎn)生多余的損...
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公司如何招聘一個(gè)有觀念的好員工？
2021-08-23
假如一個(gè)員工的觀念不對，那麼這一員工文憑再高，工作能力再強(qiáng)，也不太可能變成一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的邏輯思維會(huì)決策一個(gè)人的行為，一個(gè)人的念頭會(huì)決策一個(gè)人的作法。因此公司招聘員工最重要并不是看員工的文憑...
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招騁官最非常容易取代的9類人
2021-08-23
在面試中，什么應(yīng)聘者會(huì)被HR取代呢？下邊大家就來匯總招騁官最非常容易取代的9類人，諸位應(yīng)聘者要切記哦！1、張口言錢者不必酬勞不是不能問，但得注重機(jī)會(huì)和氣氛。假如剛一溝通交流，就直截了當(dāng)、奔向主題風(fēng)格地問...
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[文圖]應(yīng)聘求職必知：招聘者十大招騁內(nèi)幕
2021-08-23
以面試外資企業(yè)為例子,下邊匯總梳理了面試外企面試時(shí)一般會(huì)提的10個(gè)難題,與此同時(shí)另附大家覺得比較好的回應(yīng),換句話說是大家期待你可以那樣來回應(yīng)比較好,期待對大伙兒有一定的協(xié)助:1、請介紹一下你自己。這也是外資...
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沒工作經(jīng)驗(yàn)招聘面試者挑三揀四，HR真的不容易
2021-08-23
到招騁高峰期，許多人覺得HR的總結(jié)會(huì)十分順利的，只需坐著那邊“挑人”就可以了，可是HR工作中的總體目標(biāo)并不僅是把人叫來就可以，更關(guān)鍵的是這種選撥出去的人是合適企業(yè)發(fā)展的“優(yōu)秀人才”，但是應(yīng)對挑三揀四的招...
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HR須知：銷售總監(jiān)要想什么樣的人？
2021-08-23
市場銷售這一職位，一直占有著人才信息網(wǎng)的絕大多數(shù)網(wǎng)頁頁面，好像總也達(dá)到不上要求?而另一方面一個(gè)職位卻擁有多個(gè)工作人員在競選。同是市場銷售的一員，感嘆數(shù)最多便是每一次相互配合人力資源招市場銷售職位的工...
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現(xiàn)階段公司招聘中存有的4個(gè)難題
2021-08-23
某快速發(fā)展趨勢的公司，商品從09年問世到2011年底，銷售總額從0.六億激增至1兩億，足見其市場拓展至迅速?？墒窃谄浒l(fā)展趨勢全過程中，也曝露出去許多的難題來，尤其是人力資源資源優(yōu)化配置。而人力資源資源優(yōu)化配...
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十大更快人才招聘的近道
2021-08-23
1.創(chuàng)建和豐富公司的人才儲(chǔ)備在公司聘用新員工時(shí)，自身找上門來或見到報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)的招聘啟示后通電話面試的這二類侯選人中，一般狀況下是欠缺杰出人才的。最好的優(yōu)秀人才通常早已有著一份工作中，乃至都還沒必需去...
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