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福利plus|禮暖寒冬，新年鉅惠
2022-01-04
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彈性福利平臺(tái)：企業(yè)代發(fā)員工資優(yōu)勢(shì)多?
2021-12-30
員工工資構(gòu)成多樣，個(gè)人所得稅申報(bào)流程復(fù)雜，會(huì)計(jì)流程也非常繁瑣。企業(yè)承擔(dān)工資支付的所有工作都可能面臨無(wú)票支出的局面，也會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本，出現(xiàn)錯(cuò)誤、遺漏、延遲支付的局面，容易與員工發(fā)生糾紛。因此，...
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基層管理人員的福利計(jì)劃
2021-12-28
在企業(yè)的日常管理中，人力資源經(jīng)理經(jīng)常面臨這樣一個(gè)問(wèn)題：如何在工資不變的情況下更好地保留和發(fā)展企業(yè)的基層管理人員？在員工薪酬管理中，薪酬結(jié)構(gòu)是否合理往往會(huì)對(duì)基層管理人員的流動(dòng)性和工作積極性產(chǎn)生重大影響...
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薪酬福利管理：所謂的價(jià)值分配是指什么？
2021-12-24
所謂價(jià)值分配，是指在價(jià)值創(chuàng)造的基礎(chǔ)上分配利潤(rùn)。在華為，分配價(jià)值主要是指經(jīng)濟(jì)價(jià)值，其主要表現(xiàn)形式包括工資、福利、獎(jiǎng)金、股權(quán)、安全養(yǎng)老金等。彈性福利平臺(tái)基于多年的薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為科學(xué)解決價(jià)值分配問(wèn)...
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公司福利平臺(tái)：薪酬福利管理的“理性”與“感性”
2021-12-22
薪酬福利管理在企業(yè)中具有重要意義，是目前企業(yè)最有效的激勵(lì)手段。然后，在薪酬福利管理的實(shí)際操作中，企業(yè)會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，如：同一崗位的內(nèi)部薪酬不同，企業(yè)缺乏專業(yè)的評(píng)價(jià)方法；面對(duì)薪酬激勵(lì)問(wèn)題，企業(yè)缺...
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企業(yè)福利平臺(tái)：公司薪酬管理制度方案如何制定
2021-12-20
公司薪酬管理體系作為公司管理體系的重要組成部分，在激發(fā)員工工作積極性、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、增強(qiáng)組織向心力和凝聚力方面發(fā)揮著重要作用?？茖W(xué)合理的薪酬體系可以幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中吸引和留住高素質(zhì)的人...
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企業(yè)福利平臺(tái)如何利用有限的、固定的薪資總額實(shí)現(xiàn)最大化的激勵(lì)?
2021-12-14
近年來(lái)，薪酬管理作為人力資源管理模塊的重要組成部分，越來(lái)越受到企業(yè)管理者的關(guān)注和重視。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)壓力無(wú)疑是前所未有的。在不影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)控制員工激勵(lì)成本...
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企業(yè)福利平臺(tái)：高工資只是留住人才的一種手段，沒(méi)有安全感的公司留不住人
2021-12-10
很多時(shí)候，光用錢解決不了所有的問(wèn)題。如果員工呆在一家沒(méi)有安全感的公司，即使工資高，也留不住人。沒(méi)有安全感的公司不能留住人。A公司是一家日常化工產(chǎn)品制造商。近年來(lái)，公司發(fā)展良好，銷量逐年增加。每到銷售...
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企業(yè)福利平臺(tái)：各類員工工資計(jì)算方式匯總
2021-12-08
如何計(jì)算員工加班工資是合法的？如何計(jì)算員工產(chǎn)假期間的生育津貼？以下是企業(yè)福利平臺(tái)整理的企業(yè)員工工資計(jì)算方法總結(jié)，希望對(duì)您有所幫助。1.日工資，小時(shí)工資轉(zhuǎn)換。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)...
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如何設(shè)計(jì)一套完成的薪酬福利管理辦法?
2021-12-06
薪酬福利管理是企業(yè)人力資源管理的核心模塊之一。如何設(shè)計(jì)一套完整的薪酬福利管理方法一直困擾著很多HR。基于多年來(lái)在人力資源領(lǐng)域的深刻洞察和沉淀，員工福利平臺(tái)認(rèn)為，要用等級(jí)和外部薪酬研究?jī)蓷l腿走路，然后制...
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