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別再用90年代的員工福利體系了！趕緊來更新
2017-09-27
摘要：如今很多企業(yè)在員工福利方面都存在著“長(zhǎng)期化、固定化”的問題。長(zhǎng)期化是指企業(yè)在制定了一套福利體系后便很少改動(dòng)，不隨著企業(yè)發(fā)展變化來改動(dòng)；固定化是指福利內(nèi)容一直停留在比較早期和基礎(chǔ)的層面上，不隨著...
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HR必看│做好員工福利，其實(shí)很簡(jiǎn)單
2017-09-26
摘要：?jiǎn)T工是企業(yè)的核心能源，只有員工滿意，企業(yè)才會(huì)有前進(jìn)的動(dòng)力。所以在員工福利這方面，人力資源部門一定要學(xué)會(huì)給員工“打雞血”，做好員工福利的計(jì)劃，激勵(lì)員工奮勇前行，為公司創(chuàng)造更高業(yè)績(jī)。員工福利包括：...
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珠三角地區(qū)：企業(yè)員工最愛的彈性福利
2017-09-25
在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的形勢(shì)下，人才作為企業(yè)寶貴的財(cái)富，如何留住人才，是困擾不少企業(yè)老板和HR的難題。 根據(jù)《珠三角地區(qū)福利調(diào)研報(bào)告》表明，增加員工穩(wěn)定性，要在多方面上下功夫，員工福利作為企業(yè)最為容...
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員工福利如何提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？
2017-09-24
員工福利不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)向心力，降低人才成本，而且尤其能夠提高企業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。建立一個(gè)完善的福利制度，可以很好地管理企業(yè)人力資源，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)做大做強(qiáng)的目標(biāo)，進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的影響力。所以，...
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好福利是給“員工想要”，而不是給“我想給”？
2017-09-23
當(dāng)時(shí)代已經(jīng)發(fā)生變遷，人力資源部的服務(wù)對(duì)象也在發(fā)生巨大得變化，而人力資源若不懂員工所需要的，也難怪員工抱怨了。1、福利，是給員工“想要”“當(dāng)企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬福利的時(shí)候，是不是可以真正關(guān)注到員工的內(nèi)心，找...
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2018年最受喜愛的員工福利TOP10
2017-09-22
員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分，它直接影響到員工的生活質(zhì)量和對(duì)企業(yè)的滿意度。因此，企業(yè)更需要制定科學(xué)合理的福利計(jì)劃，建立符合自身?xiàng)l件的員工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回報(bào)，更好...
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參與福利PLUS平臺(tái)企業(yè)福利定制化服務(wù)是種什么樣的體驗(yàn)？
2017-09-22
福利plus做企業(yè)福利定制化服務(wù)有兩個(gè)考量：企業(yè)做福利的初衷是什么，員工想要什么樣的福利體驗(yàn)。二者達(dá)到有機(jī)結(jié)合才能產(chǎn)生更大的積極效應(yīng)，公司感覺這錢花的值，員工感覺公司人性化，會(huì)激發(fā)他們的工作熱情。公司不...
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如何有效的策劃員工年度福利方案制度？
2017-09-21
于員工而言，公司福利意味著收獲；于企業(yè)，福利意味著支出。員工作為公司福利的最終受益者，有時(shí)卻對(duì)企業(yè)發(fā)放的福利禮品并不“感冒”。難怪公司的人事HR都會(huì)訴苦：福利實(shí)施后沒有達(dá)到公司的期望，這意味著增加員工...
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員工福利可以更好│企業(yè)省錢，員工滿意
2017-09-20
“一年之計(jì)在于春，一日之計(jì)在于晨”。2018年開工之際，企業(yè)正在部署著員工年度福利方案，員工福利得到越來越多的企業(yè)在戰(zhàn)略層面上的重視，但每位HR都會(huì)面臨一個(gè)問題——如何為公司省錢，令員工滿意？舉個(gè)栗子：中...
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員工福利還有哪些不為人知的秘密？HR必看
2017-09-19
俗話說“禮輕情意重”，這個(gè)“情意”對(duì)于企業(yè)而言，是員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。企業(yè)想要做大、做強(qiáng)，就必須留住人才，無論是阿里巴巴、騰訊、百度、京東、網(wǎng)易等巨頭公司，還是中小型企業(yè)，對(duì)員工福利是越來越...
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