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生日福利計入工資總額么

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月平均收入包含什么

月平均收入包含什么依據(jù)中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明文規(guī)定，薪水包含計時工資、計件、獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。中國統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具...

勞動法關(guān)于加班工資計算基數(shù)問題

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞...

國有企業(yè)工資內(nèi)外收入檢查內(nèi)容是什么？

1.企業(yè)年度工資總額（國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額構(gòu)成口徑）來源、發(fā)放、結(jié)余情況。（1）工效掛鉤企業(yè)：①按照國家工效掛鉤政策規(guī)定，年度工資總額的提取、使用、結(jié)余情況。②臨時工、計劃外用工年度應(yīng)提工資總額及...

如何嚴(yán)格執(zhí)行《工資總額使用手冊》制度？

《工資總額使用手冊》是控制企業(yè)實(shí)發(fā)工資增長的主要手段，應(yīng)按國家規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)所有工資收入都必須通過《工資總額使用手冊》支付。各地區(qū)勞動保障行政部門要及時核發(fā)本地區(qū)所有企業(yè)的《工資總額使用手冊》，...

工資總額使用手冊制度

工資總額使用手冊制度　工資總額使用手冊制度《工資總額使用手冊》是控制企業(yè)實(shí)發(fā)工資增長的主要手段，應(yīng)按國家規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)所有工資收入都必須通過《工資總額使用手冊》支付。各地區(qū)勞動保障行政部門要及時...