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中小企業(yè)員工福利案例分析

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企業(yè)不按月立即付款薪水如何處理

　　實(shí)例：　　李某與擔(dān)任企業(yè)簽署的工作合同約定：李某年收入為3萬(wàn)RMB，企業(yè)按年付款薪水。工作中好多個(gè)月后，李某發(fā)覺該公司早已債務(wù)纏身，隨時(shí)隨地有關(guān)門的風(fēng)險(xiǎn)。李某擔(dān)心企業(yè)一旦倒閉，自身到年末很有可能會(huì)一...

工作中變化后工齡如何計(jì)算

　　案件：　　上訴人鄧某自2000年起被某公司晉升為零工，彼此未簽署書面形式勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)都沒有給鄧某申請(qǐng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)險(xiǎn)及社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)根據(jù)運(yùn)營(yíng)，穩(wěn)步發(fā)展，逐漸境外投資，發(fā)展趨勢(shì)變成企業(yè)集團(tuán)...