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試用期員工和正式員工如果工種相同、工作量相等,那么試用期員工所付出的勞動(dòng)就和正式員工一樣。只要用人單位在勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后,在合理的工作時(shí)間以外安排加班工作,便具有支付加班工資的義務(wù),并不受勞動(dòng)者...
關(guān)于試用期有加班工資嗎根據(jù)用期員工和正式員工如果工種相同、工作量相等,那么試用期員工所付出的勞動(dòng)就和正式員工一樣。只要用人單位在勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后,在合理的工作時(shí)間以外安排加班工作,便具有支付加班...
勞動(dòng)者在試用期期間的工資是不能低于勞動(dòng)者工作的單位同崗位最低檔工資的,若是有簽訂合同的,則按照合同來(lái)發(fā)放,但是都不能低于當(dāng)?shù)毓べY的最低標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十條試用期工資勞動(dòng)者在試用期的...
勞動(dòng)者在試用期期間的工資是不能低于勞動(dòng)者工作的單位同崗位最低檔工資的,若是有簽訂合同的,則按照合同來(lái)發(fā)放,但是都不能低于當(dāng)?shù)毓べY的最低標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十條試用期工資勞動(dòng)者在試用期的...
勞動(dòng)者在試用期期間的工資是不能低于勞動(dòng)者工作的單位同崗位最低檔工資的,若是有簽訂合同的,則按照合同來(lái)發(fā)放,但是都不能低于當(dāng)?shù)毓べY的最低標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十條試用期工資勞動(dòng)者在試用期的...