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員工福利費(fèi)比例

福利費(fèi)占工資的比例 1、應(yīng)付福利費(fèi)14%的計(jì)算基數(shù)是“應(yīng)付工資總額”。稅法規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。 2、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取消了應(yīng)付福利費(fèi)科目,福利費(fèi)不用提取了。

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2016年多地調(diào)公積金繳存占比 最大不可超出12%

2016年應(yīng)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例的通知》規(guī)定，多地頒布的調(diào)節(jié)公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)占比慢慢落地式，并確立限制不可以超12%，據(jù)調(diào)查，浙江省、安徽省、湖南省等已出調(diào)節(jié)具體措施。依據(jù)...

住宅公積金繳存到頂多少錢？

住宅公積金封頂存繳多少錢？明確公積金封頂繳存比例關(guān)鍵目地便是完成控高保低，保證大量人能夠享有到公積金現(xiàn)行政策，充分運(yùn)用公積金資產(chǎn)功效，確保公積金規(guī)章制度身心健康發(fā)展趨勢(shì)。住宅公積金封頂存繳額的制訂一...

新準(zhǔn)則下員工福利費(fèi)的處理方法

《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》應(yīng)用指南要求：“沒有明確記提理論基礎(chǔ)計(jì)提比例的，企業(yè)需要依據(jù)歷史時(shí)間經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和具體情況，有效預(yù)估本期應(yīng)對(duì)員工薪酬。本期具體產(chǎn)生額度超過預(yù)估數(shù)額的，理應(yīng)補(bǔ)提應(yīng)對(duì)員工薪...