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依據(jù)員工福利的用人單位的責(zé)任劃分

員工福利是用人單位責(zé)任的重要組成部分，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)制度，責(zé)任可劃分為幾方面：首先，法定福利責(zé)任，如社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納，確保員工基本權(quán)益；其次，健康安全責(zé)任，提供安全工作環(huán)境，實(shí)施職業(yè)健康計(jì)劃；再者，帶薪休假與節(jié)假日福利，保障員工休息權(quán)，增強(qiáng)歸屬感；還有，培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工能力提升，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)；最后，靈活福利計(jì)劃，如員工關(guān)懷項(xiàng)目、彈性工作制等，滿(mǎn)足不同員工需求，提升滿(mǎn)意度?？傊萌藛挝恍枞媛男蟹ǘㄅc道德雙重責(zé)任，構(gòu)建多元化福利體系，以吸引并留住人才。

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公司病假不發(fā)工資是否違法

您好！關(guān)于您咨詢(xún)的“公司病假不發(fā)工資是否違法”問(wèn)題回復(fù)如下：公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支...

飯店沒(méi)有勞動(dòng)合同，老板不給工資怎么辦？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“飯店沒(méi)有勞動(dòng)合同，老板不給工資怎么辦？”的解答如下：您好，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：...

小包工頭欠農(nóng)民工工資怎么辦?

一、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額...

員工工作中出差錯(cuò)給公司經(jīng)濟(jì)損失的怎樣解決

一、員工工作中出差錯(cuò)給公司經(jīng)濟(jì)損失的怎樣解決1、員工工作中出差錯(cuò)給公司經(jīng)濟(jì)損失的，倘若勞動(dòng)合同書(shū)有合同約定的，彼此理應(yīng)按照約定執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的責(zé)任義務(wù)。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位工作員因進(jìn)行工作每日任務(wù)...

不屬工傷事故企業(yè)也不承擔(dān)連帶責(zé)任嗎

不屬于工傷事故，企業(yè)還要負(fù)責(zé)別的承擔(dān)責(zé)任嗎必須，工傷事故就是指員工因工作負(fù)傷，能夠享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)賠償，規(guī)定用人公司付款工傷期間的相關(guān)費(fèi)用，包含薪水，醫(yī)藥費(fèi)等。假如員工的意外事故不可以評(píng)定未工傷事故...

企業(yè)無(wú)運(yùn)營(yíng)證件員工負(fù)傷怎么維權(quán),工傷認(rèn)定程序要求

企業(yè)無(wú)運(yùn)營(yíng)證件員工負(fù)傷怎么維權(quán)《勞動(dòng)合同法》第九十三條對(duì)不具有誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的用人單位違法犯罪活動(dòng)，依規(guī)追究法律責(zé)任;員工早已辛勤努力的，該單位或其投資人理應(yīng)依照本法相關(guān)規(guī)定向職工付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

企業(yè)怎么支付病事假期內(nèi)薪水

企業(yè)怎么支付病事假期內(nèi)薪水社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)政策是確保職工基本醫(yī)療需求制度，參保人員生病或非因工負(fù)傷后，從基本上醫(yī)療保險(xiǎn)基金中享有待遇也只能是按照規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)用，包含藥物成本、診療項(xiàng)目花費(fèi)、醫(yī)療設(shè)備公共...