員工福利標準不能超過工資總額

推行計件制加班費標準是什么？

一、推行計件制加班費標準是什么?依照不少于其自己法定工作時間計件單價的150%付款其薪水。國家實行員工每日工作中不超過8鐘頭、人均每星期上班時間不超過44鐘頭的工資制度。按規(guī)范工作規(guī)范計發(fā)薪資待遇的，是計時...

一、計時工資單必須表明加班工資嗎計件工件也需要注明加班費計時工資是依照職工生產(chǎn)制造的優(yōu)等品的總數(shù)(或工作量)和預先規(guī)定的計件單價，來測算酬勞的一種工資形式。它并不是直接用勞動時間來計量檢定，只是用一定...

一、晚到扣工資合法嗎1、遲到扣工資是否合法必須分情況展開討論。2、遲到扣工資合理合法，此外，公司單位應依規(guī)在管理制度中明確遲到扣除工資的要求及規(guī)范，并已開展公開公示告之員工，且所扣工資務必低于員工當月...

一、工傷工資是不是依照標準工資發(fā)1、工傷工資并不是標準工資，是員工的具體應發(fā)工資。在停工留薪期內原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴重或是情況特殊必...

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)和《河南省最低工資規(guī)定》(省政府令第141號)，綜合考慮全省經(jīng)濟社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)、職工平均工資等因素，省政府決定調整全省最低工資標準，請認...

一、員工自愿加班需要繳納加班工資嗎1、不需要繳納加班工資，僅有用人公司分配員工加班加點才可以付款加班工資。依據(jù)法律要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分...

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低...

首頁 1 末頁