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員工福利費勞動法有規(guī)定嗎

相關(guān)內(nèi)容

勞動法是否規(guī)定定期給員工體檢

　　一、勞動法是否規(guī)定定期給員工體檢　　勞動法沒有任何關(guān)于企業(yè)必須為員工體檢的規(guī)定，除非你從事具有職業(yè)病危害的工作，單位才需按照規(guī)定進(jìn)行健康檢查。　　《職業(yè)病防治法》第三十六條對從事接觸職業(yè)病危害的...

勞動法對室外作業(yè)補助有規(guī)定嗎

一、勞動法對室外作業(yè)補助有規(guī)定嗎　　勞動法對野外作業(yè)沒有規(guī)定補貼。企業(yè)在制定工資制度時，可以根據(jù)企業(yè)實際設(shè)定補貼，作為薪酬構(gòu)成的一部分是可以的。發(fā)放這項補貼應(yīng)該是企業(yè)行為?！　《?、勞動法對高溫費有無...

上12鐘頭晚班違法嗎

一、上12鐘頭晚班違法嗎是違反規(guī)定的?！秳趧臃ā返谌鶙l　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四個小時的工資制度。第四十一條　用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商...

員工想要“超時加班”公司也違反規(guī)定

李春云被某診療器材廠招收，簽署了期限為2年的勞動合同書，和別的員工們一樣，廠家與她在協(xié)議里承諾每日作業(yè)12鐘頭?？墒菑S家規(guī)定員工天天加班.就是這樣，李春云每天加班工作中，廠家也按照規(guī)定給了她加班工資，但...

企業(yè)強制加班員工沒去還可以扣工資嗎

一、企業(yè)強制加班員工沒去還可以扣工資嗎1、不可以扣工資。2、強制加班本身就不合理合法，企業(yè)沒有權(quán)利因而扣員工薪水。3、用人公司(包含機關(guān)事業(yè)單位)必須員工加班加點務(wù)必根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定。4、法律規(guī)定...

勞動法規(guī)定請假扣錢嗎

一、勞動法規(guī)定請假扣錢嗎勞動法規(guī)定員工請事假期內(nèi)只有扣減請事假的具體時長的工資，不能以休假借口扣減多和薪水。二、勞動法規(guī)定病假多長時間企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職...

倘若不發(fā)工資會有什么后果

一、倘若不發(fā)工資會有什么后果1、用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動行政部門責(zé)令其付款勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償金，并可以責(zé)令其付款賠償費：（1）亂扣或是無端托欠員工工資的；（2）拒不支付...

欠薪違背什么法律

一、欠薪違背什么法律1、違背了《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報酬的，員工應(yīng)當(dāng)依法...