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員工福利規(guī)章制度流程

相關(guān)內(nèi)容

山西省市人民政府政策研究室分享省教委等單位有關(guān)推行“先學習培訓(xùn)后學生就業(yè)”和“先學習培訓(xùn)后入崗”制

　　省教委、勞動廳、人事廳、農(nóng)業(yè)廳、工商局官網(wǎng)《關(guān)于實行“先培訓(xùn)、后就業(yè)”和“行培訓(xùn)、后上崗”制度的意見》，已經(jīng)省委允許，現(xiàn)發(fā)送給你們，請堅決貫徹實行?！　⊥菩小跋葘W習培訓(xùn)、后學生就業(yè)”和“先學習培...

遲到扣錢合法嗎

不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是...

公司推行別的運行時間規(guī)章制度仍須審批

對于“公司推行規(guī)范運行時間之外的別的運行時間規(guī)章制度將不會必須審核”的傳言，市工作和勞動保障局日前確立：公司推行別的運行時間規(guī)章制度仍須審批。在當?shù)厝嫱菩小缎姓S可法》之時，有一種觀點對“公司推行...

對未實行工資保證金規(guī)章制度的施工企業(yè)怎樣處理

一、對未實行工資保證金規(guī)章制度的施工企業(yè)怎樣處理對未實行工資保證金規(guī)章制度的施工企業(yè)，會對該公司給與行政許可，而且按照規(guī)定將該狀況記入其個人信用記錄，開展信用懲戒。《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定...

加班工資計算規(guī)范

《勞動法》第四十四條要求，在3種法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，用人公司理應(yīng)付款高過正常工作時間的工資工資報酬。(1)分配勞動者在正常運轉(zhuǎn)日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)繳納不少于員工本人工資的150%的工資報酬。(2...

對案件審理勞動爭議案件幾個問題討論

近些年，人民法院審理勞動爭議案件的總數(shù)呈逐漸增加趨向。因為勞動爭議案件解決體制特殊性和相關(guān)法律的滯后效應(yīng)，造成案件審理勞務(wù)糾紛訴訟案件在法律適用上存在一定難度系數(shù)，審理實務(wù)中出現(xiàn)諸多問題，法律適用不...

員工福利發(fā)放：精心策劃與規(guī)范實施(探討員工福利發(fā)放的最佳實踐)

一、福利定義和發(fā)放方式員工福利是企業(yè)為增強員工凝聚力，提升員工滿意度的一項重要舉措。常見的員工福利包括：五險一金、節(jié)日慰問金、年度體檢、帶薪假期、培訓(xùn)機會等。企業(yè)可根據(jù)自身情況選擇不同的福利發(fā)放方式...