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生日福利試用期發(fā)嗎

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試用期內(nèi)也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2003年3月，小趙被某機(jī)械廠招聘為勞動(dòng)合同制工人，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月，在試用期內(nèi)每月工資400元。三個(gè)月后，小趙了解到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是465元，便找到老板，請(qǐng)求按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支...

試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資合法嗎

試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資合法嗎

試用期工資怎么算離職

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“試用期工資怎么算離職”的解答如下：勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過20.83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小...