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員工福利訴訟時效

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無固定不動服務(wù)項目限期被辭退賠償異議的仲裁時效是多長時間

一、無固定不動服務(wù)項目限期被辭退賠償異議的仲裁時效是多長時間?簽過無固定期限勞動合同書后被違反規(guī)定解雇的，申請勞動仲裁的時效性是1年，仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。《勞動...

怎樣討要四年的加班工資

2000年十月至2004年六月，這四年來我全部的加班費廠家沒有全額的派發(fā)，已經(jīng)申請辦理離職流程。經(jīng)勞動局融洽，廠家回絕賠償。已經(jīng)申請辦理勞動仲裁辦理手續(xù)，但地區(qū)勞動部門也只適用給與2個月的加班工資，我想問一...

怎樣討要四年的加班加點

2000年十月至2004年六月十四日，這四年來我全部的加班費廠家沒有全額的派發(fā)，已經(jīng)申請辦理離職流程。在辭職時我便提到要回四年的加班工資，而廠家不付，接著我馬上到當(dāng)?shù)氐膭趧泳置鞔_提出訴訟，申請辦理勞動仲裁辦...

我要要回加班工資

我還在企業(yè)呆了11年,公司沒有正常的付款加班工資,自然說以其他方法付款了,沒有書面形式表明.我能否要回加班工資.用人單位理應(yīng)付款加班工資。商議不了可申請勞動仲裁。可以根據(jù)勞動仲裁處理。。。。。。。。。。。...

工資糾紛訴訟時效有多久

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起訴加班費時效性是怎么要求的？

一、起訴加班費時效性是怎么要求的?時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到法律法規(guī)上要求的仲裁...

雙倍工資的訴訟時效起算

一、雙倍工資的訴訟時效起算　　根據(jù)《勞動合同法》的立法宗旨來看，雙倍工資的仲裁時效應(yīng)當(dāng)從未訂立書面勞動合同滿一年的當(dāng)日起計算?！　±碛墒牵骸秳趧雍贤ā返?4條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不...