公司員工福利平臺(tái)指出員工積分激勵(lì)計(jì)劃幫助企業(yè)處理員工福利，然后吸引保留人才，這是企業(yè)人力資源面臨的難題。每年節(jié)日，公司都會(huì)投入大量資金購(gòu)買(mǎi)年度福利禮品，但完成的效果并不理想。企業(yè)做出了投資和努力，但員工沒(méi)有感覺(jué)到。為什么會(huì)這樣？

第一，發(fā)放福利禮品的目的主要是為了鼓勵(lì)，對(duì)員工而言，年節(jié)福利禮品是物質(zhì)鼓勵(lì)，簡(jiǎn)單地受間因素的影響，節(jié)日過(guò)后，熱情也隨之消散。

第二，員工平時(shí)在作業(yè)中所做的努力，包括員工轉(zhuǎn)正、職位提升、業(yè)績(jī)提高等場(chǎng)景，卻很少得到公司的認(rèn)可，這種認(rèn)可需求及時(shí)，才能達(dá)到認(rèn)可鼓勵(lì)的理想效果。

員工積分是完成物質(zhì)鼓勵(lì)和認(rèn)可鼓勵(lì)的方案，可以幫助企業(yè)系統(tǒng)地處理員工福利。

員工積分激勵(lì)計(jì)劃有哪些顯著優(yōu)勢(shì)？下面簡(jiǎn)單介紹一下福利plus積分。

第一，員工滿足度高。

大多數(shù)員工認(rèn)可的禮品分發(fā)形式，員工有禮品自選權(quán)，滿足不同年齡段員工對(duì)福利禮品多樣化的需求，有助于鼓勵(lì)不同年齡段的員工。

第二，有利于人員管理。

配置處理背景，幫助企業(yè)建立員工積分系統(tǒng)，將積分處理細(xì)分為所有員工。

第三，發(fā)放及時(shí)。

跳過(guò)福利禮品的選擇時(shí)間，方便發(fā)放到員工賬號(hào)或者直接定時(shí)發(fā)放，不錯(cuò)過(guò)每一個(gè)福利鼓勵(lì)場(chǎng)景。

第四，本錢(qián)控制。

省去禮物的人力成本和時(shí)間成本。禮物以低于市場(chǎng)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)，預(yù)算控制在每個(gè)積分。

福利plus公司員工福利平臺(tái)，我們經(jīng)驗(yàn)豐富，安全穩(wěn)定，是您員工激勵(lì)積分實(shí)現(xiàn)的最佳選擇。