一、員工個稅問題

關(guān)于任職受雇單位發(fā)放給員工個人的福利，不論是現(xiàn)金仍是什物，依法均應(yīng)交納個稅，但關(guān)于集團享用的、不可分割的、未向個人量化的非現(xiàn)金方式的福利、原則上不征收個人所得稅。

所以，關(guān)于企業(yè)發(fā)放給員工的節(jié)日福利歸于員工受雇獲得的什物，應(yīng)當依據(jù)以上規(guī)則，企業(yè)發(fā)放鮮花巧克力，現(xiàn)金購物卡等給本企業(yè)員工，應(yīng)按員工獲得非錢銀性福利并入發(fā)放當月員工個人的“薪酬薪水”所得中計算扣繳個人所得稅（假如歸于集團享用的、不可分割的、未向個人量化的福利，比如購買的下午茶，生果拼盤這些很難量化，直接做為員工福利費處理）。（實務(wù)中，盡量向以上赤色字體的方向挨近，計入員工福利費科目）

二、虛開發(fā)票的提示

在實踐企業(yè)收購員工福利時，往往或許為了抵扣稅額或許增大所得稅前扣除金額，將購買的鮮花，零食，粽子等開成辦公用品，將充值的福利卡金額開成信息服務(wù)費、咨詢服務(wù)費等，殊不知這些都是虛開發(fā)票，所開發(fā)票稅目和實踐運營事務(wù)狀況不符！

有小伙伴會問，不開專票指開普票，不涉及抵扣，也構(gòu)成犯罪嗎?虛開增值稅普通發(fā)票也或許構(gòu)成犯罪，情節(jié)嚴重的，處兩年以下有限徒刑、拘役或許控制（虛開普票情節(jié)嚴重：100份以上或許金額40萬元以上）

再次提示我們，企業(yè)在日常為員工預(yù)備福利時，一定要依照發(fā)票開具規(guī)則開具和獲得發(fā)票，惡意獲得虛開發(fā)票或許會被定性為偷稅行為。企業(yè)存在虛開發(fā)票等違法手段，一旦被查，補繳稅款事小，還要繳大量的滯納金和稅務(wù)行政罰款；假如構(gòu)成犯罪的，是要承當刑事責任的。