發(fā)放節(jié)日福利是許多企業(yè)的慣例。2020年已經(jīng)進入第三季度，許多企業(yè)的人力資源部已經(jīng)開始規(guī)劃中秋節(jié)員工的福利計劃。除了預(yù)算，人力資源部門還必須注意節(jié)日福利的合規(guī)性。

根據(jù)財政企業(yè)(2009)242號《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》，企業(yè)員工福利費是指企業(yè)為員工提供的工資、獎金、津貼、加入工資總額管理的補助金、員工教育經(jīng)費、社會保險費和養(yǎng)老保險費(年金)、醫(yī)療保險費和住房公積金以外的福利待遇支出。但是，企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放的住房補助金、交通補助金、汽車改革補助金、通信補助金，計算在員工工資總額中，不得加入員工福利費。

然后，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》，14%的員工福利賬戶可以在企業(yè)所得稅前列支付，14%以上需要繳納企業(yè)所得稅。

此外，還有一些工會發(fā)放的福利，工會相關(guān)負責(zé)人必須知道這些符合規(guī)定的紅線不能接觸到：

以上海為例:年度假日慰問品的年支出總額不得超過基層工會留成資金的50%；可以結(jié)合實際采取方便靈活的發(fā)放方式；節(jié)日慰問品是符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的產(chǎn)品和員工必需的日用品，不得購買和發(fā)放相關(guān)規(guī)定禁止的產(chǎn)品；可以在有限的時間內(nèi)為實物或指定地點領(lǐng)取確定產(chǎn)品的提貨憑證；不得發(fā)放現(xiàn)金、購物卡等。

熟悉節(jié)日福利相關(guān)政策，嚴格按照要求設(shè)計福利計劃，是規(guī)劃節(jié)日福利的前提。