依據(jù)國家人社部信息，2017年1月1日起對公司開展社會保障遵紀(jì)守法誠實守信級別點評。人社廳單位將與工商局、金融業(yè)、住房城鄉(xiāng)基本建設(shè)、稅收等單位和工會創(chuàng)建個人信用信息互換共享資源體制，對公司推行誠信協(xié)同鼓勵和失信黑名單兩法銜接。

誠實守信級別點評工作中執(zhí)行與管控

公司社會保障遵紀(jì)守法誠實守信級別點評工作中由縣級以上地區(qū)人社廳行政機(jī)關(guān)依照社會保障監(jiān)督所管范疇承擔(dān)，社會保障監(jiān)督組織承擔(dān)組織實施，每一年進(jìn)行一次。根據(jù)平時巡查查驗、書面報告核查、檢舉舉報依法查處及其專項整治等社會保障監(jiān)督和別的相關(guān)工作上獲得的公司上一本年度個人信用記錄，對公司制訂內(nèi)部社會保障管理制度的狀況、與員工簽訂勞動合同書的狀況等9種狀況開展點評。級別點評結(jié)果分成A、B、C三級，各個人社廳單位將依據(jù)公司社會保障遵紀(jì)守法誠實守信級別點評狀況，對所管范疇內(nèi)的公司推行歸類管控。

公司社會保障遵紀(jì)守法誠實守信級別點評方法全篇

【出臺政策】：《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》
【發(fā)文字號】：國家人社部規(guī)〔2016〕2號
【實行時間】：2017年1月1日

第一條為提高社會保障監(jiān)督的目的性和高效率，推行企業(yè)分類管控，催促公司遵循社會保障法律法規(guī)，執(zhí)行遵紀(jì)守法誠實守信責(zé)任，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》相關(guān)要求，制訂本方法。

第二條公司社會保障遵紀(jì)守法誠實守信級別點評是依據(jù)公司遵循社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度的狀況，對公司開展社會保障遵紀(jì)守法誠實守信級別點評的個人行為。

第三條進(jìn)行公司社會保障遵紀(jì)守法誠實守信級別點評，理應(yīng)依據(jù)客觀事實，遵照依規(guī)、公平標(biāo)準(zhǔn)。

第四條縣級以上地區(qū)人力資源管理社會保障部行政機(jī)關(guān)依照社會保障監(jiān)督所管范疇承擔(dān)公司社會保障遵紀(jì)守法誠實守信級別點評工作中，由社會保障監(jiān)督組織承擔(dān)組織實施,每一年進(jìn)行一次點評。

第五條公司社會保障遵紀(jì)守法誠實守信級別點評關(guān)鍵根據(jù)平時巡查查驗、書面報告核查、檢舉舉報依法查處及其專項整治等社會保障監(jiān)督和別的相關(guān)工作上獲得的公司上一本年度個人信用記錄開展。

進(jìn)行公司社會保障遵紀(jì)守法誠實守信級別點評應(yīng)留意征求當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門及工會的意見與建議。

第六條人力資源管理社會保障部行政機(jī)關(guān)依據(jù)以下狀況對公司社會保障遵紀(jì)守法誠實守信級別開展點評：
（一）制訂內(nèi)部社會保障管理制度的狀況；
（二）與員工簽訂勞動合同書的狀況；
（三）遵循勞動派遣要求的狀況；
（四）遵循嚴(yán)禁應(yīng)用臨時工要求的狀況；
（五）遵循女工和未成年工獨特勞動防護(hù)要求的狀況；
（六）遵循上班時間和歇息休假規(guī)定的狀況；
（七）付款員工薪水和實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的狀況；
（八）參與各類社保和交納社會保險金的狀況；
（九）別的遵循社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度的狀況。

第七條公司社會保障遵紀(jì)守法誠實守信級別劃分為A、B、C三級：
（一）公司遵循社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度，未因社會保障違紀(jì)行為被依法查處的，評選為A級。
（二）公司因社會保障違紀(jì)行為被依法查處，但不屬于C級所列情況的，評選為B級。
（三）公司存有以下情況之一的，評選為C級。
1.因社會保障違紀(jì)行為被依法查處三次之上（含三次）的；
2.因社會保障違紀(jì)行為引起群體事件、極端化事情或?qū)е卤容^嚴(yán)重欠佳社會影響的；
3.因應(yīng)用臨時工、逼迫勞動者等比較嚴(yán)重社會保障違紀(jì)行為被依法查處的；
4.拒不執(zhí)行社會保障監(jiān)督時限整頓命令、行政部門處分決定或是行政許可決策的；
5.蠻不講理抵觸、阻礙人力資源管理社會保障部行政機(jī)關(guān)執(zhí)行社會保障監(jiān)督的；
6.因社會保障違紀(jì)行為被追責(zé)刑事處罰的。

第八條做出社會保障遵紀(jì)守法誠實守信級別點評的人力資源管理社會保障部行政機(jī)關(guān)能夠適度方法將點評結(jié)果告之公司。

第九條社會保障遵紀(jì)守法誠實守信級別點評結(jié)果應(yīng)歸于公司社會保障遵紀(jì)守法征信系統(tǒng)，最少保存三年。

第十條人力資源管理社會保障部行政機(jī)關(guān)依據(jù)公司社會保障遵紀(jì)守法誠實守信級別點評狀況，對社會保障監(jiān)督所管范疇內(nèi)的公司推行歸類管控。

針對被評選為A級的公司，適度降低社會保障監(jiān)督平時巡查查驗次數(shù)。

針對被評選為B級的公司，適度提升社會保障監(jiān)督平時巡查查驗次數(shù)。

針對被評選為C級的公司，納入社會保障監(jiān)督重點戶，加強(qiáng)社會保障監(jiān)督平時巡查查驗。

第十一條針對被評選為C級的公司，人力資源管理社會保障部行政機(jī)關(guān)解決其負(fù)責(zé)人、立即責(zé)任者開展提醒談話，督促其遵循社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度。

第十二條公司社會保障遵紀(jì)守法誠實守信級別點評結(jié)果明確后，產(chǎn)生社會保障違紀(jì)行為必須退級的，加以分析的人力資源管理社會保障部行政機(jī)關(guān)理應(yīng)再次點評，立即調(diào)節(jié)其社會保障遵紀(jì)守法誠實守信級別。

第十三條人力資源管理社會保障部行政機(jī)關(guān)理應(yīng)與工商局、金融業(yè)、住房城鄉(xiāng)基本建設(shè)、稅收等單位和工會創(chuàng)建個人信用信息互換共享資源體制，對公司推行誠信協(xié)同鼓勵和失信黑名單兩法銜接。

第十四條人力資源管理社會保障部行政機(jī)關(guān)理應(yīng)提升社會保障監(jiān)督信息管理系統(tǒng)基本建設(shè)，靈活運用信息科技和方式，融合信息資源，提升 公司社會保障遵紀(jì)守法誠實守信級別點評工作效能。

第十五條人力資源管理社會保障部行政機(jī)關(guān)工作員在公司社會保障遵紀(jì)守法誠實守信級別點評工作上瀆職犯罪、玩忽職守、營私舞弊的，依照相關(guān)要求給與處罰。

第十六條對別的社會保障監(jiān)察對象進(jìn)行社會保障遵紀(jì)守法誠實守信級別點評工作中，按照本方法實行。

第十七條省部級人力資源管理社會保障部行政機(jī)關(guān)可依據(jù)本方法和當(dāng)?shù)鼐唧w，制訂實施細(xì)則。

第十八條 本方法自2017年1月1日起實施。

公司社會保障遵紀(jì)守法誠實守信級別點評方法詳解