一、春節(jié)假期加班費如何計算

過年放假分配：農歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以布置調休或是補休；正月初三到正月初六企業(yè)分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

二、假如老總拒不付款加班工資應該怎么辦呢?

員工還可以利用向工作行政機關屬下勞動監(jiān)察中隊檢舉，為此維護保養(yǎng)自身的合法權利。

而企業(yè)可能遭受如下所示懲罰：

1、用人公司拒不付款員工加班費的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞，并能夠勒令付款賠償費。

2、用人公司貸款逾期仍不付款的，工作行政機關勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

無論是在什么時候，若是用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)得話，則就應該依照我國的要求付款員工加班費。若是企業(yè)不付款或是小于國家規(guī)定的標淮付款，則員工能夠 采用法律來消費者維權。但是要留意，若是在周末分配加班加點，而過后又分配調休得話，那這時企業(yè)可以不付款加班費。