一、在我國勞動合同法能夠 強制性禮拜天加班加點嗎?

不能，企業(yè)強制性員工禮拜天加班加點不可休假不是正規(guī)的，勞動法規(guī)定不可逼迫員工加班加點的。依據(jù)《勞動法》及其 《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，國家實行每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十鐘頭的工時制度。用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。對用人公司必須增加上班時間的，須經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭?？墒怯邢旅媲闆r之一的，用人公司能夠 規(guī)定增加上班時間。

(一)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產(chǎn)設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》

第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產(chǎn)設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權益，務必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第四十五條　國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年左右的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定。

必須確定的是，勞動合同法中相關加班加點的要求和規(guī)章制度務必依照相關法律法規(guī)的流程來申請辦理，假如員工就相關加班加點的情形存有質疑或是有接納用人公司相關加班加點的表述的，則能夠向勞動仲裁組織申請辦理勞動仲裁來處理有關異議，拒不履行的還可以立即起訴處理。