竟業(yè)一般最多見于一些創(chuàng)新科技領(lǐng)域中的專業(yè)人員及其一些高級管理者，在竟業(yè)協(xié)議書中，用人公司還會(huì)繼續(xù)給予員工一定的競業(yè)協(xié)議賠償花費(fèi)。大量有關(guān)全新竟業(yè)協(xié)議范本的有關(guān)專業(yè)知識，下面我們就為您來回答這一疑慮。

　　招標(biāo)方：（公司）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照碼：

　　承包方：（員工）身份證號：

　　由于承包方悉知的招標(biāo)方商業(yè)機(jī)密具備主要危害，為維護(hù)彼此的合法權(quán)利，彼此依據(jù)國家相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，秉著公平自行和誠實(shí)守信的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)到以下條文，彼此一同遵循：

　　一、承包方責(zé)任

　　1.1 沒經(jīng)招標(biāo)方允許，在職人員期內(nèi)不可直營或是為別人運(yùn)營與招標(biāo)方類似的領(lǐng)域;

　　1.2 無論因什么緣故從招標(biāo)方辭職，辭職后2年之內(nèi)不獲得與招標(biāo)方有競爭關(guān)系的企業(yè)任職。

　　1.3 無論因什么緣故從招標(biāo)方辭職，辭職后2年之內(nèi)不開辦與招標(biāo)方有競爭關(guān)系的公司或是從業(yè)與招標(biāo)方商業(yè)機(jī)密相關(guān)的設(shè)備的生產(chǎn)制造。

　　二、招標(biāo)方責(zé)任

　　從承包方辭職后進(jìn)行測算竟業(yè)時(shí)起，招標(biāo)方應(yīng)該依照竟業(yè)限期向承包方付款一定額度的竟業(yè)賠償費(fèi)。賠償費(fèi)的額度為承包方離去招標(biāo)方企業(yè)前一年的標(biāo)準(zhǔn)工資（不包括獎(jiǎng)勵(lì)金、福利、勞保用品等）。賠償費(fèi)按季付款，由招標(biāo)方通過銀行付款至承包方儲蓄卡上。如承包方回絕領(lǐng)到，招標(biāo)方能夠 將賠償費(fèi)向相關(guān)層面提存。

　　三、合同違約責(zé)任

　　3.1 承包方不執(zhí)行要求的責(zé)任，理應(yīng)承當(dāng)合同違約責(zé)任，一次性向招標(biāo)方付款合同違約金,額度為承包方離去招標(biāo)方企業(yè)前一年的標(biāo)準(zhǔn)工資的50倍。與此同時(shí)，承包方因毀約個(gè)人行為所獲取的收入理應(yīng)還招標(biāo)方。

　　3.2 招標(biāo)方不行使權(quán)力，回絕付款承包方的竟業(yè)賠償費(fèi)招標(biāo)方理應(yīng)一次性付款承包方合同違約金RMB5萬余元。

　　四、異議處理

　　因本協(xié)議書造成的糾紛案件，由彼此商議處理。如商議不了，則遞交蘇州市監(jiān)察委員會(huì)訴訟。

　　五、合同效力

　　合同規(guī)定自彼此簽名之日起起效。合同規(guī)定的改動(dòng)，務(wù)必選用協(xié)商一致的書面通知。

　　彼此確定，早已細(xì)心審查過合同書的內(nèi)容，并充分掌握合同書各條文的法律法規(guī)含意。

　　招標(biāo)方：（蓋公章） 承包方：（簽字）

　　企業(yè)執(zhí)行董事、主管競業(yè)協(xié)議規(guī)章制度和竟業(yè)雖擁有緊密聯(lián)系，但二者在本質(zhì)上還是有很大差別。

　　1、責(zé)任的特性不一樣：前面是法定義務(wù)，已經(jīng)有法律法規(guī)明確規(guī)定在先，只需是執(zhí)行董事、主管，就一定要執(zhí)行競業(yè)協(xié)議的責(zé)任；后面一種是承諾責(zé)任，只用承諾為前提條件，如事前無承諾，就業(yè)也不受到限制。

　　2、先訴抗辯權(quán)的主要不一樣：前面是破產(chǎn)法中要求的執(zhí)行董事、主管，業(yè)務(wù)經(jīng)理而一般員工不用先訴抗辯權(quán)；后面一種是集團(tuán)公司的員工都能夠變成竟業(yè)的目標(biāo)，在其中是包含執(zhí)行董事、主管，業(yè)務(wù)經(jīng)理的。

　　3、先訴抗辯權(quán)的時(shí)間段不一樣：前面是執(zhí)行董事主管任職期，后面一種是與原公司消除勞務(wù)關(guān)系之后的許多時(shí)間。

　　4、負(fù)責(zé)任的方式不一樣：前面是賠償責(zé)任，后面一種可能是合同違約責(zé)任，也可能是合同違約責(zé)任與賠償責(zé)任的競合。

　?。ㄒ唬┯萌斯九c承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工在竟業(yè)協(xié)議書中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書承諾付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠 消除竟業(yè)協(xié)議書。

　?。ǘ┚箻I(yè)協(xié)議書對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定勞動(dòng)部門付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織確定的規(guī)范及彼此訂立的竟業(yè)限期一次性付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工理應(yīng)再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任;用人公司舍棄對剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織確定的標(biāo)淮付款早已執(zhí)行一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（三）竟業(yè)協(xié)議書起效前或是執(zhí)行期內(nèi)，用人公司舍棄對員工竟業(yè)的規(guī)定，理應(yīng)提早一個(gè)月通告員工。

　　竟業(yè)的時(shí)限和賠付額度能夠 由勞動(dòng)部門和員工開展商議。以上內(nèi)容便是編寫給大家梳理的有關(guān)全新竟業(yè)協(xié)議范本的有關(guān)專業(yè)知識，期待在運(yùn)行和學(xué)習(xí)中可以協(xié)助到您。假如您有其它難題覺得疑慮，熱烈歡迎資詢編寫。