一、社保法要求五險(xiǎn)一金占比是多少?

1、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)利率為28%，在其中企業(yè)交費(fèi)利率20%，員工本人交費(fèi)利率8%。

2、醫(yī)保交費(fèi)利率為8%，在其中企業(yè)交費(fèi)利率為6%，員工本人交費(fèi)利率2%，個(gè)體戶(hù)和靈活就業(yè)人員工作人員交費(fèi)利率為8%。

3、失業(yè)險(xiǎn)交費(fèi)利率3%，在其中企業(yè)交費(fèi)利率2%，員工本人交費(fèi)利率1%。

4、工傷險(xiǎn)交費(fèi)利率各自為0.6%、1.2%、2%，企業(yè)負(fù)責(zé)所有交費(fèi)利率，本人不交費(fèi)。

5、生育險(xiǎn)交費(fèi)利率為0.7%，企業(yè)負(fù)責(zé)所有交費(fèi)利率，本人不交費(fèi)。

6、公積金社保繳納比例：企業(yè)社保繳納比例6%-12%，本人社保繳納比例6%-12%。

二、用人公司不交納社保的行政責(zé)任

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條要求，用人公司不申請(qǐng)辦理社保備案的，由社保行政機(jī)關(guān)勒令期限糾正;貸款逾期不糾正的，對(duì)用人公司處要繳社會(huì)保險(xiǎn)金金額一倍之上三倍以?xún)?nèi)的處罰，對(duì)其同時(shí)承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人處五百元之上三千元下列的處罰。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條要求，用人公司根據(jù)本法規(guī)要求理應(yīng)參與工傷險(xiǎn)而未參與的，由社保行政機(jī)關(guān)勒令期限參與，補(bǔ)交理應(yīng)繳付的工傷險(xiǎn)費(fèi)，并自未交之日起，按日另收萬(wàn)分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，處未交金額1倍之上3倍之下的處罰。

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條要求，交費(fèi)企業(yè)未依照要求申請(qǐng)辦理社保備案、工商變更或是撤銷(xiāo)備案，或是未依照要求申請(qǐng)應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金金額的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令期限糾正;情節(jié)惡劣的，對(duì)立即承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人能夠處一千元之上5000元下列的處罰;劇情非常明顯的，對(duì)立即承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人能夠處5000元之上1000零元下列的處罰。

三、個(gè)人社保每個(gè)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的功效

1、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

參與基礎(chǔ)養(yǎng)老金的本人，做到法律規(guī)定法定退休年齡時(shí)總計(jì)交費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金。

參與基礎(chǔ)養(yǎng)老金的本人，因病或是非因工身亡的，其遺屬能夠領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金和慰問(wèn)金;在未到達(dá)法律規(guī)定法定退休年齡時(shí)易病或是非因工傷殘徹底失去工作工作能力的，能夠申領(lǐng)殘疾補(bǔ)貼。所需資產(chǎn)從基本上養(yǎng)老金股票基金中付款。

2、醫(yī)保

參與職工基本醫(yī)保的本人，做到法律規(guī)定法定退休年齡時(shí)總計(jì)繳納做到國(guó)家規(guī)定期限的，退休后不會(huì)再交納基本上醫(yī)保費(fèi)，依照國(guó)家規(guī)定享有基本上醫(yī)保工資待遇。

3、工傷險(xiǎn)

員工因作業(yè)緣故遭受意外損害或是患職業(yè)危害，且經(jīng)工傷申請(qǐng)的，享有工傷險(xiǎn)工資待遇;在其中，經(jīng)工作功能評(píng)定缺失工作工作能力的，享有殘廢工資待遇。工傷事故員工合乎領(lǐng)到養(yǎng)老退休金標(biāo)準(zhǔn)的，停收傷殘津貼，享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇?；旧橡B(yǎng)老金工資待遇小于傷殘津貼的，從工傷險(xiǎn)股票基金中補(bǔ)充差值。

4、失業(yè)險(xiǎn)

失業(yè)人員滿(mǎn)足以下標(biāo)準(zhǔn)的，從失業(yè)險(xiǎn)資金中領(lǐng)到失業(yè)金：

(一)下崗前用人公司和個(gè)人己經(jīng)交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的;

(二)非因個(gè)人意向中止工作的;

(三)早已完成就業(yè)登記，并有應(yīng)聘求職需求的。失業(yè)人員在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)，參與職工基本醫(yī)保，享有基本上醫(yī)保工資待遇。失業(yè)人員應(yīng)該繳付的基礎(chǔ)醫(yī)保費(fèi)從失業(yè)險(xiǎn)資金中付款，本人不交納基本上醫(yī)保費(fèi)。

5、生育險(xiǎn)

用人公司早已交納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其員工享有生育險(xiǎn)工資待遇;員工未學(xué)生就業(yè)另一半依照國(guó)家規(guī)定享有生育醫(yī)療費(fèi)用工資待遇。所需資產(chǎn)從生育險(xiǎn)股票基金中付款。

總而言之，五險(xiǎn)一金的繳納占比并不全是一樣的，隨后，大部分僅有中大型的國(guó)企或是我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位會(huì)依照國(guó)家規(guī)定的最大交費(fèi)率交納五險(xiǎn)一金，其他絕大部分的民營(yíng)企業(yè)全是依照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納規(guī)范給員工繳個(gè)人社保的，那樣下去便會(huì)造成員工能體驗(yàn)到的社會(huì)保險(xiǎn)工資待遇都是有差別。