使用三天沒(méi)有薪水合理合法嗎

使用三天沒(méi)有薪水不合理合法，員工還可以規(guī)定勞動(dòng)部門付款這三天的薪水，商議不成功的，可規(guī)定工作監(jiān)管部門維護(hù)保養(yǎng)職工的支配權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水。

《工資支付暫行條例》第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭結(jié)算薪水。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的；

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作合同終止的；

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規(guī)指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠直接消除勞動(dòng)合同書(shū)，不需事前告之用人公司。

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