針對有的企業(yè)而言，她們會覺得員工是必須遵循相應的競業(yè)協(xié)議的，因而就不容易與其說簽署有關的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，當然也不會付款員工有關的賠償金了，那應當怎么處理呢，那麼接下來就跟我們一起來看一下競業(yè)協(xié)議不付款賠償金該怎么辦及其有關情況的解釋吧！

　　公司不付款竟業(yè)賠償金，員工能夠申請人民檢察院消除竟業(yè)協(xié)議書。

　　依據《最高法院有關審判關于勞動仲裁案子法律適用若干個現(xiàn)象的表述（四）（法釋〔2013〕11號）第七條、第八條要求，用人公司與員工訂立了竟業(yè)，用人公司不付款經濟補償的，員工承擔了竟業(yè)責任，可向法院提到起訴規(guī)定勞動部門付款經濟補償；用人公司3個月沒有付款經濟補償，員工還可以向法院提到起訴，要求消除竟業(yè)承諾，并規(guī)定勞動部門付款3個月經濟補償。

　　《勞動合同法》要求竟業(yè)的工作人員范疇僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員，而有關法律條文則對競業(yè)協(xié)議賠償金的付款規(guī)范完成了要求，并要求若因用人公司的緣故造成三個月未付款經濟補償金，員工消除竟業(yè)承諾。若員工違背競業(yè)協(xié)議承諾，除開要向勞動部門付款合同違約金，企業(yè)還能夠規(guī)定其再次依照承諾執(zhí)行竟業(yè)責任。

　　《勞動合同法》第90條要求：員工違背公司法規(guī)定消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密責任或是竟業(yè)，給用人公司導致?lián)p害的，理應承當承擔責任。顯而易見，合同違約金是強行性條文，損失賠償是一種補償性義務，即便 沒有承諾合同違約金還可以規(guī)定認為損害，重點在于具體損耗測算形式的承諾和賠付額度如何確定?實踐活動中，針對竟業(yè)協(xié)議書中是不是還可以承諾賠付測算方法，存有異議。

　　《勞動合同法》對這些方面的要求第二十三條，用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，因而在未簽署競業(yè)協(xié)議的協(xié)議的情形下，員工當然是不用遵循相應的協(xié)議及其責任的，因此 所造成的損害，也無需承擔，好啦上述便是競業(yè)協(xié)議不付款賠償金該怎么辦的相關內容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護律師。